人力资源管理专科形成性考核册答案解析完整版(1).pdf

·人力资源管理（专科）形成性考核册答案· 人力资源管理作业 A 一、选择题 1 ．具有内耗性特征的资源是 ( B ) 。P4 A ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2 ．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 ( B ) P6 A ． 内容上 B ．观念上 C ．工作程序上 D ．工作方法上 3 ．以人性为核心的人本管理的主体是何种 ?(A)P23 A A ．职工 B．环境 C ．文化 D．价值观 4．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源 成本的哪个项目中列支 ?(B) P45- A ． 获得成本 B ．开发成本 C ．使用成本 D ．保障成本 5 ．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤 ?(B)P65 A ．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D ．制定能满足人力资源需求的政策和措施 6 ．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容 ?(C)P2 A ．体质 B．智力 C ．思想 D ．技能 7 ．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式 ?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理 ( B．以人为中心、非理性化家族管理 C ．以人为中心、理性化团队管理 D ．自我中心式、理性化团队管理 8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什 么特点 ?( B ) A ．封闭式的自危表现 B ．开放式的悦纳表现 ! C．封闭式的悦纳表现 D ．开放式的自危表现 9 ．下面哪一项不是人本管理的基本要素 ?(D)P22( A ．企业人 B．环境 C ．文化 D．产品 10 ．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容 ?(D)P26& A ．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C ．积极开发人力资源 D ．培育和发挥团队精神 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制 ?(B)P26 A ．动力机制 B ．压力机制 C．约束机制 D ．环境影响机制 12 ．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的 哪项活动 ?( D )P59 A ．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D ．控制与评价 13. 工作分析中方法分析常用的方法是 ( C ) 。P927P A ．关键事件技术 B．职能工作分析 C ．问题分析 D ．流程图 14. 管理人员定员的方法是 ( C ) 。P103 A ．设备定员法 B．效率定员法 C ．职责定员法 15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是 ( C ) 。P95 A ．因素分解法 B．因素比较法 C. 经验排序法 D ．因素评分法 二、案例分析 1 ：贾厂长的管理模式 答： 该案例中， 贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款， 而对早退罚款的决定。 改革不合理的厂纪厂规有助于调动职 工的积极性， 贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。 这说明在这个问题上贾厂长尊重职工， 关心他们的疾苦， 在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没 有了解工人为什么会出现早退的现象， 就做出了早退罚款的决定。