如何掌握公司专业的招聘面试技巧.pptx

如何看人不走眼专业的招聘及选才技巧  & ;;提高竞争优势的人力资源管理实践;选;您公司最难招的职位？;茫; !!!!老板; 中层经理 ; 人力资源部;经理指南;招聘篇： 一线经理;选才篇： 一线经理;共赢;招聘如何给公司带来竞争优势;《人力资源经理的选择》;地狱的门敞开着，人力资源经理发现她自己走出电梯，来到了一个漂亮的高尔夫球场。在远处还有一个乡村俱乐部，许多和她一起工作过的她的人力资源同行及人力资源教授站在她面前。他们都穿着晚礼服，并祝福她。他们走向她，吻她的脸并谈论她们过去在一起的时光。他们进行了一局精彩的高尔夫比赛，晚上他们来到乡村俱乐部，在那里她享用了烤肉及龙虾构成的晚餐。她遇到了，一个非常优秀的人力资源经理，她开玩笑并且跳舞，玩得很愉快。她以前不知道这些人力资源经理们在这里过得这么愉快。???开的时间到了，当她走进电梯的时候，每一个人都和她握手并挥手向她告别。 电梯直接上升上升，正在等她。“现在你要在天堂里生活一天。”他说。;接下来的24小时里她在云层中遛达，弹着竖琴，唱着歌。她过得很愉快，当她明白这点时，24小时已经过去了。 走过来说，“现在你已经在地狱和天堂里各生活了一天，你必须做出选择。”。这个人力资源经理犹豫了一秒钟回答道：“好的，我从来没有想过我要进行选择，我的意思是，天堂里的确很好，但是我认为我在地狱里会过得更好。” 于是将她送进电梯并且下降到了地狱。 当电梯的门打开时，她发现自己站在一个荒凉的垃圾堆上，四周到处是垃圾和污物。她看见她的朋友们穿着破烂的衣服正在捡垃圾，并且把垃圾放在袋子里，这是作为晚餐的。走近她，把手搭在她肩上取笑她，“我不明白。”人力资源经理结结巴巴地说，“昨天我来的时候这里有一个高尔夫球场和一个乡村俱乐部，我们吃龙虾，并且跳舞，玩得非常愉快。现在这里怎么就成了一个垃圾场并且我的朋友们也都很不幸呢？ 看着她呲着牙笑着说：“那是因为昨天我们在招聘，而今天你已经成了我们中的一员.”;招聘规划流程;为经理们建立必要的技能;招聘中的误区;问题：如果你的公司属于“弱势”公司，您怎样跟那些“强势”公司抗争去吸引人才呢？;胜任素质（）篇;冰山這是由在鈕芬蘭島擔任美商“全球海域石油鑽探公司”鑽油平臺專案任務經理所發來的冰山照片。為了確保鑽油平臺的作業安全，每當有冰山警報時，鑽油平臺就必須派遣潛水人員，以及任務專家，在所有冰山可能經過的路徑海域，盡快完成海況調查，並依據調查報告調派越洋型拖船，待命將冰山拖離任何可能危及鑽油平臺作業安全的區域　?　　由於當天的海況出奇的風平浪靜，海水清澈無比，陽光又正好是直接照射的角度。所以鑽油平臺上的潛水人員，才得以拍攝下這幅冰山全貌的完美傑作！]　　;; ;选才所包括的内容;面试的种类;面试技巧内容介绍;如何设定每个职位的维度例如：销售代表;让我们来试一下: 您的职位？;如何就维度来问问题？;方法;;理论性问题、引导型问题和行为性问题;适应能力;适应能力;;商业道德/诚信;商业道德/诚信;某公司财务经理面试题库;1.?? 你的工作通常能在时限内完成吗？ 2.?? 对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？ 3.?? 你认为"成功"的定义是什么？ 4.? 你觉得他人的肯定对你很重要吗？以预算与成本核算这样性质的工作而言，通常是容易引起各部门的一些意见的，你如何让自己保持冲劲、坚持原则呢？ 5.?? 请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。 6.?? 什么样的管理风格是你所欣赏的？ 7.???你如何做出决策？如果上级不同意你的决策时你会如何处理？如果下级不服从你的决策时你会如何处理？ 8.???谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。 9.?如果你接到某个部门的抱怨电话，要求追加部门费用预算，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？ 10.你曾经与晋升的机会失之交臂吗？以后你对这类事情会如何处理呢？ ;;可视性的,外表的：55% （非语言的）;说出的话（内容）7 ;很难一针见血 明显在举止上或言语上迟疑 倾向于夸大自我（我是最好的之一） 语言流畅，但象背书;他在撒谎吗—从非语言要素上;;面试准备;寒暄并开始面试;结构化面试-时间及内容分配;面试过程中的专业技巧;在面试计划上直接做记录 让候选人知道你在做记录，但看不到写什么 如果候选人说完你还未记完，可用短时间记完 不要犹豫不定，左涂右改 面试后在下一位进来前整理记录 可用缩写以保证速度 切不可当场下结论;倾听时全神贯注;倾听陷井;掌握面试速度;维护候选人的自尊;维护自尊;意识到你的非语言性暗示;结束面试;怎样做可靠的总结评估;评估中的十大误区;运用测评中心提升选拔成功率;情景:大约是七月中旬某一天的上午十点钟。你的飞机迫降在美国亚里桑纳州索纳拉大沙漠中。飞行员