大学生职业规划PPT范文模板.pptx

TELE： xxxxxx QQ：xxxxxxx 大学期间职业规划辅导安排第一学年第1学期职业生涯规划第2学期时间管理第二学年第3学期目标管理第4学期创新制作及创业第三学年第5学期职业定位第6学期就业准备第四学年第7学期就业实战第8学期转换岗位Page 信商职业规划中心职业规划与就业指导中心基础部拓展部实践部机械工程系信息工程系经济管理系政法与传媒系计算机科学系外语系艺术设计系Page 目录规划的意义什么是职业生涯规划怎样规划一点题外话职业生涯规划－双赢确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力对现实茫然安全感和归属感更高成就感对个人深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的保留人才尊重人用人对公司个人的规划与公司对职员的规划是不同的Page 目录规划的意义什么是职业生涯规划怎样规划一点题外话职业生涯规划的定义定义：针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业狭义：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。职业生涯一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划与管理具体设计及实现个人合理的职业生涯计划Page 职业生涯规划与管理的分类长期规划中期规划短期规划人生规划职业生涯规划家庭生涯规划Page 目录规划的意义什么是职业生涯规划怎样规划一点题外话职业生涯诊断 职业生涯 目标与标准 职业生涯 发展策略 职业生涯 实施管理1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换职业规划流程流程1：流程2：认知自我明确人生使命确立人生目标体系寻找导师和标杆明确、建立、整合观念和态度明确、建立及整合资源制定切实可行的计划不断追求卓越无论哪种方式，都包含了4个内容：知己、知彼、决策、行动Page 自我充实休闲管理健康情形个人部分自我分析生活品质自我实现事业部分家庭部分家庭关系社会阶层家人健康财富所得职业生涯规划一步曲职业生涯诊断1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、诊断方法Page 行业条件友伴条件地区条件环境分析企业条件社会条件职业生涯规划一步曲职业生涯诊断1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、诊断方法Page 金脉知脉人脉职业生涯规划一步曲职业生涯诊断1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、诊断方法? 金脉：理财、合作、能力条件及职位? 知脉：知识、技术、企划及洞察力? 人脉：沟通与自我推销Page 职业生涯规划一步曲职业生涯诊断才能是否展示企业发展、社会进步中贡献是否满意自己的职称、职务是否满意对职业发展与其它人生活动的关系是否满意自我评价1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、诊断方法是否能够理解和肯定是否能够给予支持和帮助家庭评价是否有同事的赞赏是否有上级的肯定和表彰是否有职务、职称的晋升或权利职责的扩大是否有工资待遇的提高企业评价是否有社会舆论的支持和好评是否有社会组织的承认和奖励社会评价Page 成长阶段探索阶段职业发展周期下降阶段确立阶段维持阶段职业生涯规划二步曲 职业生涯 目标与标准1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准Page 注1：职业生涯阶段其他划分方式探索期（正式工作前）专业工作技能、知识、自我管理能力描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主职业前期（3~5年）更新技能、态度指导（管理）他人的能力开发新的工作兴趣、跨业学习描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉职业中期（30~50岁）描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人 的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一职