仓管员考核办法月度考核评分标准年终绩效考核方法.docVIP

下载本文档

5
0
约2.77千字
约 4页
2021-07-26 发布于重庆
举报
版权申诉

仓管员考核办法月度考核评分标准年终绩效考核方法.doc

1、本文档共4页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

仓管员考核办法 1.考核目的：1、规范仓管员的签单、记账等工作，保证账、卡、物相符，保证成本核算基础数据来源的准确性，确保公司存货的准确性和安全性，完善仓库管理。 2、调动仓管员的积极性，提高仓管的专业素质及管理水平，以评定结果作为薪酬分配的依据之一。 2.考核对象：公司所有在岗仓库管理员，仓库有多名仓管按一整体进行考核（不含分公司及子公司仓管、公司仓库录单员视为仓管）。 3.考核方式及考核责任人: 3.1 每月从仓管员的原级别工资中拿出1000元作为月度考评工资基数，月度考评工资=1000*月度考评分/100；仓管员月工资所得=月度考评工资+原级别工资余额+年功工资