上海助理人力资源管理师培训课程之培训与开发.pptx

现代人力资源培训与开发六个模块为有机的链接规划——是否招人招聘——选人培训——育人绩效——用人薪酬——留人劳动关系——裁人内容第一部分 培训概述第二部分 培训制度第三部分 培训流程第四部分 职业生涯内容第一部分 培训概述第二部分 培训制度第三部分 培训流程第四部分 职业生涯第一部分 培训概述培训培训的目的培训的意义培训的对象1.1. 培训是企业向员工提供工作所必需的知识与技能的过程。成本专业工作知识传授知识技能福利投资系统工程知识分享素质激励工作理念1.2. 什么时候需要培训企业需要改进工作业绩：客户不满、士气低落、内部混乱、效率低下加强生产安全：规避风险、减免事故提升和晋级：平稳过渡开拓新市场和新业务招募新员工：公司使命、职责要求、企业文化需要解决某个问题：问题解决与决策制定引进新技术、新系统：系统操作培训颁布新的法规：行业法规政策，引起重视实行组织变革：目的、意图、学习新知识、调整思想、行为、习惯9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:302、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:575、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021?1.3. 培训不足的隐患员工培训不足高事故率工伤低效率次品废品产品质量下降顾客投诉公司信誉下降……导致管理者培训不足与最新管理技术脱节决策能力低下对市场信息闭塞员工管理混乱离职率增长……导致培训很贵，不培训更贵－－松下幸之助1.4. 管理者眼中的培训培训是:企业发展的新动力扭亏为盈的重要手段系统长远的规划和落实员工素质的全面提高达成业务经营目标多样化和创新的手段和方法学习、跟踪和辅导的过程注重员工对企业发展的贡献帮助员工积极应对变化培训不是：可有可无目前经营状况良好就不需要目前经营不好，无钱举办培训立竿见影的短期目标仅是知识技能的学习局限于简单有限的资源课堂学习或测验仅是员工的自我发展与企业的变化无关2.1.培训的目的通过改变员工的知识、技能、态度，提升工作绩效，提高工作能力；增强组织或个人的应变和适应能力；提高和增强员工对组织的认同和归属。培训必须同公司任务和战略目标紧密相关，并对其实现有促进作用2.2. 培训的最终目的企业：