人力资源历年考试试题及答案.pdf

. 历年考试试题 1. 我国 超过法定 退休年龄的人不属于现实的人力资源 . ×. 2. 组织中任 何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑 √ 3. 为了评 估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准 √ 4. 人力资源成本 会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本 √ 5. 工作分析 作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境 × 6. 员工培 训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识 × 7. 招聘程 序的第一步是招募 × 8. 员工 考评只能由员工的主管对其进行考评 × 9. 在贯彻按 劳取酬原则旱，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态，流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动 和流动劳动来进行分配 × 10. 职业生涯管 理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程 × 11. 要搞好员 工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求 √ 12. 劳动关系 是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。 √ 13. 人力资 源的基础是的体力和智力 √ 14. 人力资源管 理战略与组织战略之间没有任何关系。 × 15. 人力资源 规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。 × 16. 人力资源价值会 计研究人力资源对组织产生的价值。 √ 17. 效率定 员计算适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。 √ 18. 面试方 法可以全面测评个体的任何素质。 √ 19. 员工培 训只对员工进行专业知识技能的培训。 × 20. 员工考评 指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。 √ 21. 技能工资 制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种 × 22. 员工 可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标。 √ 23. 社会 保障行政管理和基金运营由同一机构负责。 × 24. 签定 劳动合同是建立劳动关系的具体方式。 √ 25. 依据 中国法律规定，未满 16 周岁的人不能参加劳动，即便劳动也不属于真正的人力资源。× 26. 我国 实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造”的社会氛围 √ 27. 人力 资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划√ 28. 人力资源 会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告。√ 29. 职务与职位 并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。× 30. 选能为企 事业组织中空缺的职位寻找到合适人先，实际中间平着招聘。× 31. 培训强调 的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。√ 32. 在现代人力 资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影 响日益加强。√ 33. 产品数量 主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。× 34. 职业生 涯是指个体的职业工作经历。√ 35. 员工保障管 理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等 × 36. 人力资源 管理与人事管理的主要区别体现在内容上。× 37. 与经济 人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。× 38. 泰罗 在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论” 。 × 39. 人际关系理 论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。√ 40. 结构工资 就是由岗位工资与技能工资组