机关新人，如何向领导介绍自己？.docxVIP

不管是毕业刚参加工作，还是通过公务员招考、遴选亦或是借调、升迁，均会进入一个新单位、新环境。作为新人，如何向领导介绍自己呢？ 在分享经验之前，先说说大多数新人的做法：因为工作性质缘故（格木协助单位主要领导开展工作），经常遇到领导接见新人。报到当天，人事部门或者部分负责人会领着新人来领导办公室，而这时领导一般会让新人做一个简单自我介绍。据格木多年观察，此时新人的做法主要有两种：第一种，口若悬河之人或者精心准备过的，心想领导让我自己介绍，好不容易有这次机会，下次见上领导还不知猴年马月，还不赶紧表现表现。于是，吧啦吧啦一通，将自己的经历、能力以及荣誉和盘托出。而且，还自我感觉良好。第二种，讷言寡语之人或者没有准备的，突然领导让自我介绍，不禁紧张甚至是无助，于是慌慌张张、挤牙膏似地挤出少许信息。说完之后，长舒一口气。 格木认为：上述两种，不管是口若悬河还是紧张讷言，均不可取。第一种，口若悬河之人。你能保证所谓的经历、能力、荣誉真的过硬吗，还只是你自以为是的？即使过硬，你能保证领导一定感兴趣吗？要知道此时领导让自我介绍，很可能只是简单的礼貌性流程，也顺带做个了解；既然能成为领导，他的经历、阅历、荣誉哪个不是一摞摞，在他这里也许你只是“小巫见大巫”而已。而且口若悬河、吧啦吧啦，给人的感觉是：爱表现、不稳重。第二种，紧张讷言之人。你不介绍，真的是失去了一次很好的推荐自己的机会，下次见到领导而且有这样的机会，真的不知猴年马月。而且慌张、紧张，给人的感觉是：难担当、不大气。同时，对于陌生人，大多数人的心理是防范的、戒备的，口若悬河、紧张讷言都难以给人亲近。 领导见完新人，多数时候会让格木谈谈看法。一般格木也就笑笑不语，但是领导会多少透露他的第一印象，整体上与格木上面的分析大体不差。第一印象已经形成，要想修正，已经很难，需要花费很多功夫。据格木发现，上述两种人，在近一两年之内很难有领导倾心的、走进领导视野。因此，格木建议：第一次介绍，要格外重视、不要马虎。 那么，该如何做呢？格木分享下自身两次经历。第一次，某省发改委。报到当天，处长领着格木去见分管副主任。副主任让格木做个简单自我介绍。格木还好，没有吧啦吧啦、也不紧张，就将自己的家庭、学历、工作经历等简单介绍了一下。其实，此时的格木内心是矛盾的，关于在学校、工作获得的所谓荣誉该不该说，最后格木是没有提及，虽然避免了“王婆卖瓜似地自夸”，但也失去了展示能力的机会。在后悔中以为完事了，可就在见面结束临走之前，领导说了句：回去准备份简历送过来。格木怎么没有想到，此时内心那十万个后悔呀！第二次，某省正厅机构。有了第一次的教训，这次格木精心准备了份简历。报到当天，处长领着格木见单位主要负责人，领导也按照惯例让做个简单自我介绍。格木还是将自己的家庭、学校、工作经历等简单介绍了一下，然后随即呈上精心制作的个人简历。此时，领导快速翻阅、浏览了。在接下来的谈话中，明显感觉到领导对格木的认可。格木在半年之后，有幸被选为秘书。当然，这不能全部归因于报到的自我推荐，但格木认为这次一定留下了很好印象。因为在成为秘书之后随领导出差途中，领导多次提及格木的某些荣誉。通过这两次经历，格木建议新进单位可以这样自我介绍：用语言简单介绍家庭、学历、工作经历即可，具体情况特别是自认为的能力、荣誉请在简历里展示。这样既能够落落大方、不急不缓，又能够使自认为的能力、荣誉让领导知晓。 关于简历的制作，格木认为应把握几点原则：一是客观。真实反映自己的基本情况，例如学历、工作经历等；同时也要适当自我推荐，将之前好的表现、所获荣誉体现出来，可以附上相关证书。这样，展示了自己，也避免了“王婆卖瓜”的嫌疑。不然，新进单位，你的能力、荣誉，还真没有人知晓，并不是所有的荣誉均放进档案。例如，格木喜爱诗歌写作，在全国征文中获得过十几次奖项，简历里就随手附上了几张证书。要知道，这种个人荣誉在日常工作中是没有机会向他人展示的，一旦主动展示很可能惹来爱表现、爱卖弄的腥味。关于诗歌写作，在多次朋友性质的饭桌上，领导向他人介绍格木都提及啦。这说明重视了、起效果了。二是谦虚。在表现自己之后，一定要同时体现自己的谦虚。格木是这样处理的。在简历的最后一部分，谈谈自己的不足。谈不足之处也有技巧：格木先是用一两句话说自己在报到之前通过查阅资料简单了解了单位工作内容、工作重点特别是认真研读了重大规划方案等，然后再说格木新到一个单位、一个领域知识肯定欠缺，后续需要不断学习、请教等。这样，既表现了自己的谦虚，同时又把自己来单位之前作出的准备、作出的学习巧妙地展示。这一点，领导向他人表扬格木时也多次提及，说格木是有心之人、能够在来单位之前就做好功课。此外，简历的制作还需要注重版式、纸张、装订等细节，格木认为没有固定要求，只要端庄、大气即可。