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医疗器械公司劳动合同范文 甲方：________________ 乙方：________________ ________年 ________月 ________日 甲方：________________ 乙方：________________ 性别：________________ 文化程度：________________ 法定代表人：________________ 身份证号：________________ 委托代理人：________________ 家庭住址：________________ 注册地址：________________ 户口所在地：________________ 家庭电话：________________ 常用联系方式：________________ 根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 1.本合同为固定期限合同，起止日期为：________________ ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日，其中乙方试用期自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日。 2.合同期满，经双方协商一致可以续订。 二、工作内容和工作地点 1.工作内容：________________甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。 2.工作地点：________________ 3.乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准。 三、工作时间和休息休假 1.工作时间：________________乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。 2.甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加班。 3.国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要确实无法调休，则依法支付加班工资。 4.乙方享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。 四、劳动报酬 1.每月 20________日为甲方工资发放日。 2.乙方的工资标准采用下列第(　)方式确定：________________ (1)月薪制：________________每月为　　________元。试用期乙方的待遇为　　________元/月。 (2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：________________乙方的基本工资为每月　　________元，使用期乙方的基本工资为每月　　________元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。 (3)计件工资制：________________计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。 (4)年薪制：________________每年　　________元，每月预付工资　　________元，其余部分年终根据业绩考核结果结算。 3.在乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付乙方住房补贴　　________元/月(实行住房公积金后取消该补贴)，交通补贴　　________元/月(连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴)，岗位补贴　　________元/月，其他补贴　　。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴　________元/月，交通补贴　________元/月(连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴)。 4.销售人员每三个月根据业绩考核情况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。 5.奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。 6.每年年终根据全年度考核情况甲方可调整乙方工资和补贴。 7.甲方支付给乙方的工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 8.甲方有权按照