问卷调查法介绍.ppt

问卷调查法;?;一 问卷调查法简介;二 问卷调查法分类;3. 非结构化问卷的组成板块;非结构化问卷的组成板块;（3）工作职责 逻辑顺序 行文格式：动词+工作对象+工作需达到的目标 时间比重 担任多个职位者的填写 示例：见下表 ;表 某职位工作职责项目填写示例; （3）绩效标准 要求任职者填写针对各项工作职责所需达到的绩效保准，主要从工作结果的角度衡量，包括结果的数量、时限、质量以及对组织的影响等。 （4）工作联系 要求任职者填写与部门内部其他岗位、其他部门、上级组织以及组织外部其他组织之间的联系内容、重要性等，范围为稳定的、长期的工作联系，非突发性的、偶尔的联系活动。 ;;（6）工作特征:主要从工作时间、出差比重、工作负荷等角度刻画工作特征，可采用开放式提问，也可采用封闭式。 （7）任职资格：工作所需学历、工作经验、知识结构、工作技能、能力与素质等。 （8）所需培训：主要描述胜任本职位所需的培训和知识结构，包括培训的内容、数量、目标等。 （9）职业生涯：主要刻画职位晋升通道，本职位到他职位、 他职位到本职位。;四 非结构化问卷操作要点; 示例 职位分析调查问卷 职位分析又叫工作分析或岗位分析，是人力资源管理乃至整个企业管理的基石，是一项专业性很强的技术，职位分析的根本目的在于完整地收集一项工作的所有信息，客观地确认工作活动的内容、性质、所承担的责任、工作环境和任职资格。 ; 感谢您在紧张而繁忙的工作中抽空填写本调查表，您填写的完整性和真实性对我们进行职位分析非常重要，因此请留意每个项目后的说明和示例，尽量列举，并可将内容较多的部分写在表格外，甚至附页说明。如果职位没有此项内容则可以跳过，尤为重要的是，身兼数职的人员必须将每个职位的职责区分开来，最好用不同的颜色标明，在每一部分都分开填写。有不清楚的地方向职位分析项目组问询。 填表日期：请于 年 月 日 前交至人力资源部 处。 ;一、职位基本情况 ;二、 本职位设置的目的 填写说明： 1. 这一栏目的主要目的是用一???简短的，具有高度概括性的语句来揭示一个职位在一个组织中存在的目的和作用。 2. 具体填写格式为:工作依据+工作内容+工作结果 “工作依据”填写格式: 根据..... “工作内容”填写格式: 动词+工作对象 “工作结果”填写格式:主要描述工作达到的目的 例： 某公司办事处系统部客户经理职位设置的目的是：根据公司有关客户服务的规章制度和公司战略发展需要，拓展本系统客户关系，确保本系统销售目标的达成和客户关系的提升。 ;三 工作职责（请尽量列出本职位的职责，并按照重要性进行排序） 1.“重要性排序”是指按照每项工作对于达成本职位目标的重要程度将全部职责排出顺序，最重要的排在第一，以此类推。（注意：投入时间多的并不一定重要） 2. 工作职责书写格式：动词+工作对象+工作需达到的目标。 注意动词要斟酌。 3.“时间比重”.......100% 4. 任多个职位的人员请注意区别开来，将两个或多个职位分开写，并予以标明。 5.示例 ;;请填写你的工作职责。填写空格不够时，可以另附表格。;四、 填写下面的图表，以标明本职位在整个组织中的层级;上图注：根据所担任的职位在整个组织中的位置填写，尤其要注意填写请上下级职位名称，此部分可以参照公司已有的组织结构图，身兼数职者要特别在图上标明，或者自己画出结构图 五 工作联系 填写说明：： 1.请你填写出在从事本职工作时，与你发生业务关系的部门、子公司、外部单位，并列举出联系的主要内容。 2. 有关业务联系界定：经常的而非偶然的，每周至少发生一次或在一个业务周期内定期发生的关联。 3.联系的主要内容请简单界定。如内部审计。;;六 工作特征（请在符合你的工作特征的项目后画 ）;七 任职资格任职资格指1. 学历——工作经验替代表;2. 专业培训 ;3. 工作技能（请化 选择）;4. 能力素质;八 职业通道;九 备注;再次感谢您的支持与合作！;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。*