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仓储物流部员工薪酬管理制度
第一节:总则
一、目的
为保障员工和公司的利益、规范公司薪酬制度,为全体员工提供公平合理的待遇、均等的机会、优良的薪酬条件,充分发挥薪酬管理对员工的激励作有用,特制定本管理制度。
二、制度制订原则
1、以岗定薪,岗动薪动。
2、能效优先,兼顾公平。
3、奖惩分别,有依有据;
4、对内具有公平性,对外具有竞争力。
5、薪酬预算,控制薪酬成本。
6、符合公司的战略发展。
三、适用范围
适用于仓储物流部全体员工。
第二节:薪酬构成
四、工资模式
仓储物流部员工实行月薪制,年终奖金及年底双薪(多发放一个月的固定工资)。
五、薪酬设定的原则
1、公司薪酬标准采用相对于市场薪酬
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