某科技投资控股(集团)有限公司招聘管理办法.pdf

精选范文 某科技投资控股（集团）有限公司招聘管理办法 第一章 总则 第一条 为规范 ________科技投资控股（集团）有限公司（以下 简称 ____集团）对招聘工作的管理，树立良好企业形象，吸引更 多德才兼备的人才加盟 ____集团， 依据 ____集团 《人力资源管理 制度》，制定本办法。 第二条 本办法适用于 ____集团总部。在《人力资源管理制度》 中明确规定属于集团人力资源部管理范畴的其他招聘工作， 也适 用本办法。 第二章 招聘原则 第三条 战略导向原则： 招聘工作应符合 ____集团的企业发展战 略，并服务于集团人力资源规划。既要避免冗员，又要有人才储 备，形成合理的人才梯队。 第四条 公开透明原则：招聘过程和结果都应该公开、透明，避 免暗箱操作。 第五条 任人唯贤、德才兼备原则：从个人品格、素质、经验、 潜能和学历等方面进行全方位的综合性考察， 按照先德后才、 德 才兼备的标准选拔人才。 第六条 平等竞争、 择优录取原则： 招聘方式应遵循平等竞争的 原则，根据既定的用人标准择优录取。 8 精选范文 第三章 年度招聘计划 第七条 招聘工作应当事先规划，并有一定的预见性和计划性。 ____ 集团的年度招聘计划是指集团人力资源部根据集团的发展 战略和经营状况， 基于现有的人力资源存量， 在每年年底前编制 的下一年度人力资源需求计划。 第八条 年度招聘计划由集团人力资源部统一编制， 提交总裁办 公会议审批。审批通过的年度招聘计划，须经总裁签字生效，方 可实施。集团董事会对年度招聘计划有否决权。 第九条 每年 12 月 30 日前，集团各部门、 各产业公司等用人单 位须按《 ____集团 ________年度人员需求计划表》的统一格式， 向集团人力资源部提交其下一年度的人员需求计划。 第十条 集团人力资源部应在下一年 1 月 10 日前，将各用人单 位的人员需求计划汇整，编制出下一年度全集团《招聘计划草 案》，报集团总裁、副总裁，并送有关职能部门负责人，听取各 方面的意见。 《草案》的内容应包括： 1 ．下年度全集团人员需求汇总表； 2 ．各用人单位人员需求分表； 3 ．各拟招聘岗位的岗位说明书 （新增岗位应会同用人单位一起 拟定）； 4 ．招聘的方式和费用预算； 8 精选范文 5 ．集团人力资源部对用人单位人员需求的调研与意见。 第十一条 集团人力资源部在听取各方建议， 并与用人单位充分 协商之后，应于下一年 2 月 28 日前编制出下一年度的正式《招 聘计划》，报总裁办公会议审批。正式《招聘计划》的内容应包 括： 1 ．集团人力资源存量分析（含上年度招聘计划的完成情况） ； 2 ．适应集团战略发展的人力资源需求预测； 3 ．目前内外部人力资源供给预测； 4 ．与各用人单位协商后确定的