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辅导式管理新生代员工的辅导与激励 ;;;;;;;;;;第一做到:了解他们;80/90后员工人格特质分析;文化上由崇美到迷韩
通过互联网把触角伸向世界每个角落
好吃快餐文化
对东西方文化都是一知半解
两种文明交织的矛盾体
没有经历过风雨洗礼
不迷信权威,不畏惧权贵;没有主义,没有信仰
崇尚自由,不愿受太多约束
个人本位,注重个人发展空间
成就自我,实现价值
重视交流,具创新意识
被称为“草莓一族”
消费特征:月光族;张扬与自我
责任感与合作意识弱
工作成就意识强
频繁跳槽与职业发展
自我管理能力弱;比城市孩子艰苦的成长历程
外面的世界令我们向往
走出农村是我们的动力
我们渴望改变的机会
除了努力和拼搏我们没有依靠
我们上大学、考军校、考公务员
我们要改变自己和家人的命运;活着就是要快乐
做事要看兴趣
做人要有个性
痛恨虚伪的人际关系
最好能成为有钱人
对想做的事大胆的去搏一下
希望社会更公平
;受教育程度比以前高,没有务农经历
赚钱养活自己之外还羡慕城市生活
对生活、生产环境和闲暇时间有要求
对工作和生活缺乏安全感
感觉城市没有接纳自己
不知道未来在哪儿
面对不平等缺乏耐心;时代角色 ;;;马斯洛的需求理论;激励与需求;普通职员的激励;群体的激励;;缺乏、错误激励的后果;渔夫和蛇:;;;;;;赢得合作的谈话技巧;;;;;;新生代员工的细分化管理;脾气暴躁员工的管理 ;解决方案;平庸的员工 ;爱找碴员工的管理;解决方案;“功高盖主”员工的管理 ;差别管理;差别管理; ; ;;; 人才素质模型塑造;如何留住员工;1、超过半数上班族缺乏工作成就感。没有工作成就感,很难将事业与工作结合,工作没有长期目标,工作效率必然下降。把工作当成生活的一部分,看似洒脱实为自我自大的表现而已。
2、近六成上班族没有工作激情。超过半数觉得上班比较累还比较烦,不够主动,得过且过,不满足、这山望着那山高。
3、职业素质与意识欠缺,不接受团体制度与个人享乐主义的冲突!;管理者的“五心法”;;9、???学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。7月-217月-21Wednesday, July 21, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。16:25:3816:25:3816:257/21/2021 4:25:38 PM
11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2116:25:3816:25Jul-2121-Jul-21
12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。16:25:3816:25:3816:25Wednesday, July 21, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。7月-217月-2116:25:3816:25:38July 21, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。21 七月 20214:25:39 下午16:25:397月-21
15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。七月 214:25 下午7月-2116:25July 21, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/7/21 16:25:3916:25:3921 July 2021
17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。4:25:39 下午4:25 下午16:25:397月-21
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