面试管理培训课件 .pptxVIP

第 6 章;了解面试的特点； 掌握面试的类型； 掌握面试的评价要素和权重确定； 掌握面试考官的面试技巧： 了解应聘者在面试中的技巧。;人力资源经理助理的招聘过程 张君在东部沿海一个大城市工作，她在一家规模不大的外企担任人力资源经理已经快2年了。在这之前，张君在外企摸爬滚打了五、六年，这使她积累了比较丰富的管理经验。因此，公司晋升她为人力资源经理助理。做助理期间，张君帮助企业其他部门招了很多员工，部门领导普遍反映她水平高，招的人好用。张君也一直引以为豪。很快，随着人力资源经理离开公司，她直接接受了人力资源经理的工作。 张君很喜欢人力资源经理的工作，她自己也觉得自己在这个岗位上游刃有余。不过，最近的一件事情，却让她心里有些怪怪的。事情还要从一年前说起。 大约一年前，张经理一个人到古城A省去旅行。旅行中，她发现当地人特别纯朴善良。做了很多人事工作，张经理已经习惯人与人间的复杂关系。在那样的一个环境中，使得她觉得人与人之间的美好。因此，尽管是一个人出远门，并且当地也没有什么朋友，但她一点都不觉得陌生。 回到公司以后，同事告诉她，自己的助理跳槽走了。她尽管觉得有些不爽，可是由于刚刚旅游回来，心情很愉快，因此也没有当成一回事，对自己说：人往高处走，再找一个合适的吧。 在招聘人力资源经理助理之前，张经理根据公司内部关于人力资源经理助理的任职要求，列出了几项招聘的要素：1.要具有责任心；2.工作细