人事岗位证书培训与开发课件.pptxVIP

第五章 员工招聘与选拔;主要介绍了员工招聘过程、内外部来源以及人员选拔的过程与方法等。 ;960元 单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；各种津贴；饭贴、交通补贴、住房补贴。 您的企业实际工资支出成本应该是多少？;上海最低工资标准;除此之外企业还可能承担 教育经费　工资总额的1.5%（就业促进办法08年01月01日） 工会费　工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会) 残保金　现行社保工资总额1.6%；假设明年征收方式调整，按1.5%工资总额 档案管理费　上海籍员工100-240/人/年 ;前言　人力成本知多少？;案例分析：;一、离职原因分析： 1、不注重离职原因的分析； 2、员工未得到适合的指导； 3、领导没有进行适时的沟通； 4、薪资福利没有竞争力；;招聘就是组织有战略、有政策、有预测、有计划、有标准、有选择地面向组织内外以最低成本吸引、吸收、留住适合需要的足量的合适人员和颇具潜力的人才，安排到特定的工作岗位上任职，以及建立人才库来满足组织未来需要的活动过程。 ;2、招聘的目的与意义  P80-P81;3、招聘的要素 P81 ;4、招聘的特点 P81;5、内外招聘的渠道;影响招聘与选拔的因素;影响招聘与选拔的因素;应聘者的因素;招聘与选拔工作中的误区;企业招聘工作常见的问题;企业招聘工作常见的问题的对策; 企业外部招