【培训课件】营销系统业绩评估与人员选拔和培训管理方法.pptxVIP

;内容 页码;A. ···PASS与人员选拔机制的设计背景;人力资源管理的发展趋势使···未来的市场竞争将成为人力资源的竞争;公司战略管理目标的实现,人力资源管理至关重要 ;;;;公司战略;管理潜力评价PES与业绩考核系统PASS是人员选拔机制的依据, 而人才培训管理贯穿两套体系;B. PASS(Performance Appraisal Standard System) 业绩评价体系 ;内容总结;业绩考核指标的设计应遵守基本的设计原则;PASS以······营销组织为设计样本;营销管理部部长考核表;营销管理部部长考核说明;销售处处长评定表;销售处处长考核说明;销售行政处处长考核表;销售行政处处长考核表;市场处处长考核表;市场处处长考核表;工程机经理考核表;核心客户经理评定表;分公司经理评定表;分公司经理考核指标说明;售后服务处处长评定表;区域客户经理评定表;分公司管理岗位考核表, 包括市场推广经理, 销售行政经理, 零售主管;销售代表评定表;财务经理;信息经理;物流经理考核(一), 目前由于运输问题和物流经理的职责定义下，发货速度物流经理无法控制所以延误损失需要特殊定义;物流经理考核(一), 延误损失的特殊定义;物流经理考核(二), 委托第三方物流运输条件下,或运输归属物流部门管理的条件下, 物流经理考核如下;人事行政经理(一), 具有完全的人力