员工表现设计师试用期考核标准.doc

(完整版)员工表现设计师试用期考核标准 (完整版)员工表现设计师试用期考核标准 PAGE / NUMPAGES (完整版)员工表现设计师试用期考核标准 姓名 部门 工作能力 工作态度 工作作品 最后得分  设计师试用期查核标准 年 月 日 岗位 ( 职务) ○展位 ○商业陈设 ○户外产品 ○广告器械 1）产品知识 □娴熟 5分 □一般 3分 □很差 1分 能够用当众演讲的方式讲解所负责的产品并适合回答发问 2）安拆技术 □娴熟 5分 □一般 3分 □很差 1分 熟习产品安拆程序并尽可能做出最有效的安拆次序 3）表达能力 □优异 5分 □一般 3分 □很差 1分 与同事间模拟职工对顾客流程，能确实帮助顾客解决问题 4）履行能力 □优异 5分 □一般 3分 □很差 1分 能准时达成上司领导交代的任务，并有自觉增添工作量 5）创新能力 □优异 5分 □一般 3分 □很差 1分 努力提升自己能力，常常自我培训，挑战较高目标 1）敬业精神 □优异 5分 □一般 3分 □很差 1分 敬业爱岗，踊跃研究工作改良方法，常常提出有效建议，不单能有效率达成上司主管交代的工作，更能主动肩负本职外的工作 2）协作精神 □优异 5分 □一般 3分 □很差 1分 擅长与别人合作共事，互相支持，充足发挥各自优势，保持优异的团队工作气氛，能够主动辅助同事优异的达成工作 3）全局意识 □优异 5分 □一般 3分 □很差 1分 能够着眼于企业全局利益，凡事不以本部门及自己利益为中心 4）考勤纪律 □优异 5分 □一般 3分 □很差 1分 恪守企业规章制度，准时上下班，不旷工、不迟到，病事假少 5）责任心 □优异 5分 □一般 3分 □很差 1分 拥有高度责任心，作风谨慎，以企业为家 设计师要求 1 ）方案达成数目 本周达成数目 ____总分 ____ 总计 12个，每个月 4个，可分每周达成，每达成一个可得 3分 2 ）完好程度 □优异 3分*___个 □一般 2分*___个 □很差 1分*___个 展位设计包含行业类型、前台、展品陈设或背景陈设、洽商区 3 ）可实行度 □优异 3分*___个 □一般 2分*___个 □很差 1分*___个 展位设计切合企业产品可实行范围，可直接介绍给客户做参照 4 ）主管打分 本周达成数目 ____总分 ____ 每个方案得分为 ：优异 3分、一般 2分、差 1分 5 ）配合同事达成业务量 3万 ○达成 2分 ○未达成 0分 第一周 ┃ 第二周 ┃ 第三周 ┃ 第周围 ┃ 均匀分 ┃ ┃ ┃ ┃ 职工署名： 经理确认：