面试中的口头表达应对(PPT_37页)（PPT37页) .pptxVIP

面试中的口头表达应对 一、自我介绍二、面试提问应对目 的 和 要 求目的：让受众记住自己、并对自己留下良好的、深刻的印象。 要求：精炼简洁，突出重点。意义：人际交往的第一张有声名片 在应聘活动中，因为众所周知的“前因效应”的影响，自我介绍和介绍常常被使用。它是经过自己主动沟通或者通过第三人从中沟通，使双方相互认识、增进了解、建立联系的一种最基本、最常用的方式。基本原则和要求一、注重礼仪，表情生动；二、肯定的言辞，明朗的语言；三、生动幽默，蕴涵深意；四、善于公关，攻心为上；五、使用辅助材料，增强介绍的 全面性， 形象性；一、自我介绍的几个要点首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、同事和朋友的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；另外，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。还要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点 （一）注重礼仪 表情生动自我介绍场合上，最先给人印象的，不是言辞，而是礼仪和脸孔、态度、服饰等。学会用握手礼、点头礼、注目礼，首先给对方以尊重。其次，面带微笑，平静温和， 落落大方地表现自