- 1、本文档共55页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
;如何增加培训效果;目 录;作出高质量的人事决策至关重要但难度很大;;人事决策的难度来自于多方面;目 录;
影响招聘效果和质量的关键因素有哪些? ;;;
最终签约(1:1.2)决定录用
决定录用(1:1.5)通知面试
通知面试(1:2)通知笔试
;招聘过程中的职责划分;目 录;招聘来源的分析;渠道1:媒体发布
渠道2:人才招聘会
渠道3:职业介绍所或就业服务中心
渠道4:委托猎头公司
渠道5:员工内部推荐
渠道6:校园招聘
渠道7:内部招聘
请分析各自优缺点及适用范围; 招聘渠道的选择和分析;;目 录;该选择谁?;21;22;素质洋葱模型;素质的分类;案例:某移动公司应届生招聘所用素质模型 ;麦克利兰的能力素质辞典;目 录; 简历是应征者的第一次自我介绍。其中应有你所要求的品质。当你面对着大堆要浏览的简历 ,使用两步法来处理它。
第一次筛选中,淘汰那些起码工作要求都不符合的应征者。需特别留意简历中的如下方面:
? 1、表示工作成果的信息;例如:薪酬定位、稳定性或职业定位;
2、持续上升的职业发展;
3、与职位一致的职业目标;
4、简历的结构样式;; 简历筛选;拿到一份简历应该看什么?;简历审查的重点;目 录;古人识人术;面试的步骤;面试前的准备; 面试方法;;行为描述面试;STAR是什么
定义:指应聘者在特定的情景或环境中就某一任务采取的行为产生的结果。
Situation:——情景
Task:——任务
Action:——怎样行动
Result:——结果
;行为描述问题举例;行为描述面试的步骤;面试人应如何传递相关信息?; 如何拒绝不合适的人员?;;目 录;人才的测评常用方法;举例1:自我认知测试题;举例2:价值观测评;爱
之
船;举例5:美国心理学家勃宁创造“不完全句子投射测验法”;目 录;背景调查适用范围
1、面试过程中能难识别的应聘者的品质、价值观等方面,可通过背景调查来了解。
2、背景调查适用于对应聘者诚信度要求很高的岗位:如财务人员、采购人员、进出口人员。
3、当面试人在面试过程中对应聘者某些表现或所描述的事件表示怀疑,需要寻求有效证据时,可做背景调查。如:文凭、离职原因等。
背景调查对象以及调???内容:
1、人事部门
了解离职原因、工作起止时间、是否有违规行为记录
2、部门主管
了解工作表现、胜任程度、团队合作情况,工作潜力
3、部门同事(本部门、接口部门)
了解工作表现、服务意识、团队合作等方面;背景调查过程中需要注意的问题
一、背景调查不能调查应聘者现任职的单位,只能咨询前任单位的情况。
二、背景调查说明来意时,要征求对方是否有时间,如果没有时间的话,与对方预约时间。
三、被访谈者拒绝接受咨询时,委婉询问是否当时没有时间,如果是被访谈者不接受这种背景调查,不要勉强,换另外访谈对象。
四、访谈过程中不要过多地询问对方对应聘者的评价,一般询问应聘者的工作表现,需要改进之处。
五、访谈结束后,诚恳表示谢意。;谢谢大家;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。7月-217月-21Friday, July 23, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:58:4600:58:4600:587/23/2021 12:58:46 AM
11、越是没有本领的就越加自命不凡。7月-2100:58:4600:58Jul-2123-Jul-21
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。00:58:4600:58:4600:58Friday, July 23, 2021
13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。7月-217月-2100:58:4600:58:46July 23, 2021
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。23 七月 202112:58:46 上午00:58:467月-21
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。七月 2112:58 上午7月-2100:58July 23, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/7/23 0:58:4600:58:4623 July 2021
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。12:58:46 上午12:58 上午00:58:467月-21
您可能关注的文档
- (04)第4章抽样与抽样分布.pptx
- (14)第十四章购货与付款循环审计.pptx
- (CT)当代校长素质与领导艺术.pptx
- (710)广信华府前期推广建议.pptx
- (9)第九讲市场结构完全竞争、垄断和垄断竞争.pptx
- (DB331035XXXX)浙江省扣件式钢管模板支架施工技术知.pptx
- (C型材)低压柜产品结构.pptx
- (ESS)员工建议计划.pptx
- (QCD改善项目)汇报标准模板.pptx
- (QC7大手法精选讲议QC七大手法培训之讲议精选(P1.pptx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用博士研究生50人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市弋江区老年学校(大学)工作人员特设岗位公开招聘2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东东营河口区教育类事业单位招考聘用22人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用100人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东威海职业学院招考聘用高层次人才2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽石台县事业单位工作人员33人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市博兴县事业单位公开招聘考察笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽蚌埠固镇县湖沟镇选聘村级后备干部7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东省安丘市教育和体育局所属事业单位学校公开2024年招考232名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东临沂临港经济开发区工作人员(5人)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
文档评论(0)