企业员工福利概述.pptxVIP

声明;教师; 退休规划流程;养老资产的形成;课程框架和知识结构;; 退休规划与员工福利 第一讲 员工福利;授课内容;教学目标和知识结构;员工福利;一.薪酬与员工福利; 从什么时候开始工资被称为薪酬（),工资之外有延期支付的福利和股权等，这将给生活带来什么变化,与理财的关系如何?;员工福利的历史沿革;1.1 员工福利定义和内容;职工薪酬;员工福利的结构[19-4];;;美国企业福利计划的种类;员工福利项目－理财;1.2 员工福利的薪酬比重;;1.3 法定义务和推定义务;1.4 延期支付和延期收入;预期累计福利单位法[19-65];计算规则;专栏：英国电信业[17];例题1 员工养老金支付单位;1.5 雇主债务和既定权益;雇主劳务费用;例题2 计算雇主累计养老金债务;雇主劳务费用;核心法条;例题3 计算辞退补偿金;1.6 累计负债和预计负债;例题4 分期计算雇主养老金债务;累计负债 （1）按目前工资和工龄计算的养老金 1.5%×60,000.00×23=20,700.00 连续领取20年，每年领取20,700.00元 （2）退休时点的现值 N I （期末） 结果 20 7 ? 0 20700 219296 （3）累计负债（当前现值） ;预计负债 （1）按退休前工资和目前工龄计算