人力资源部劳动工资培训PPT课件(制度、指标变动-指标界定与填报--直接管理的劳务外包人员人数).pptVIP

指标界定与填报 注意劳务派遣与劳务外包的区别 举例二 保洁员、保安 举例三 机关、事业单位派遣及项目外包 指标界定与填报 应付职工薪酬与工资总额的区别 应付职工薪酬： 指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。 指标界定与填报 财务账上工资总额与应付职工薪酬区别 1.项目不同 工资总额无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中；应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿。简单来说，职工应付薪酬=劳动报酬+劳动保障。 2.会计账反映的位置不同 工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据 工资总额只是应付职工薪酬的其中项！！ 一 三 二 四 指标界定与填报 五 补充资料 不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位，填报发放工资的法人单位组织机构代码和单位详细名称 指由于调查单位客观原因，不能填报从业人员和工资总额数据（主表数据），需要填写实际发放工资的法人单位的组织机构代码和详细名称。 指标界定与填报 举例 某电视制造企业，又注册成立一生产洗衣机的企业，两家企业为同一批人员，工资从家电企业账上发放，当两家企业均要上报工资报表时，为避免重报，电视制造企业填报人员及工资总额，生产洗衣机的企业主要指标不填，只填报这两个指标（分别填电视制造企业的法人单位组织机构代码和单位详细名称），反之亦然。 指标界定与填报 填报报表时，工资总额应填报累计数 工资总额 报表 填报数额 202-1（季报） 1季度，填报前3个月累计额 2季度，填报前6个月累计额 3季度，填报前9个月累计额 102-1（年报） 12个月累计额 目录 CONTENTS 4 填报注意事项 1 制度、指标变动 2 指标界定与填报 3 填报重点和难点 填报注意事项 1.注意报表的计量单位：人、千元，尤其不要将元当 做千元填报 2.各单位在上报期内应尽早上报，避免截止日前出现网络塞车 3.一套表审核出现疑似错误需要填写澄清说明时，请各单位写明详细原因，避免出现“数据属实”，“数据经查核无误”的情况 填报注意事项 填报注意事项 填报注意事项 填报注意事项 填报注意事项 填报注意事项 谢谢 劳动工资培训 培训讲师： 2021年01月 1 制度、指标变动 2 指标界定与填报 3 填报重点和难点 4 填报注意事项 目录 CONTENTS 表式结构 制度、指标变动 1.1个新增指标（年报、季报） 本单位直接管理的劳务外包人员人数（48） 用工单位在生产经营过程中，直接组织生产经营和管理的劳务外包人员。（真派遣，假外包） 《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 表式结构 制度、指标变动 2.2个指标名称变更（年报） 商业、服务业人员变更为社会生产服务和生活服务人员 生产、运输设备操作及有关人员变更为生产制造及有关人员 表式结构 表式结构 制度、指标变动 3.打工的学生应统计为该企业的从业人员 具体包括：利用课余时间在企业长期兼职的学生（如肯德基、金拱门等餐饮业） 利用寒、暑假在企业工作的学生（寒假工、暑假工） 具体可填报为“其他从业人员” 不包括： 毕业前夕的工作实习 表式结构 制度、指标变动 4.2018年1季报上报截止日期由4月7日调整为4月9日 报表上报时间 报表（表号） 102-1表 202-1表 开网时间 次年1月20日 每季季末27日 企业上报 截止时间 次年3月10日 一季度4月9日、二季度7月6日、三季度10月10日12:00（四季度免报） 2 指标界定与填报 1 制度、指标变动 3 填报重点和难点 4 填报注意事项 目录 CONTENTS 指标界定与填报 五 从业人员及工资总额 期末人数 平均人数 从业人员 工资总额 指标界定与填报 从业人员期末人数 指报告期末最后一日24时在本单位