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工资标准及发放办法 第一章总 则 第一条 为了增进职员的工作积极性， 促进其发展，同时使职员的努力方向与公司的目 标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。 第二条 公司实行效益工资制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递 减标准效益工资。 第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加。 第四条公司正式录用的员工工资发放依本办法为准。 第二章工资总额构成 第五条 工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额， 其计算应以 直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。 第六条工资总额包括下列六个部分。 基本工资（底薪） 销售提成 第八条 销售提成是指对销售人员从总利润中可获得的利润比例 .包括： 按超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资。 按工作任务包干方法支付给职员的工资。 按营业额提成或利润提成办法支付给职员的工资。 第九条奖金是指因职员完成任务或超额完成任务或创收节支而支付的劳动报酬，包 括： 任务（定额）奖。 超额奖。 创收奖。 节约奖。 管理奖。 劳动竞赛奖。 其他奖金。 第十条津贴和补贴是指为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付 给职员的津贴和为保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴，包括： 津贴包括补偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴及其他津 贴。 物价补贴包