培训与开发慧圣咨询.pptx

  1. 1、本文档共61页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
;主动挑战自我;;Learning Training;培训与开发;目 录;一、;;思考要点:;什么是人力资源培训和开发;培训的定义;培训的定义;如何理解培训定义;培训开发系统与其他人力资源管理子系统的关系;职业发展与培训开发 ;培训开发系统与员工职业发展;培训开发体系与企业战略;;学习的定义;西方心理学对学习的定义;理解学习的定义;体验式学习;Learning by doing;学校学习的特征;学习的意义 ;学习的分类 ;学习的生理机制;学习理论;王阳明谈知行合一;治心为上论;阳明心学(知行合一说);韩非子论人性;心理因素与学习????????;??? 智力因素与学习;非智力因素与学习;学习过程;学 习 过 程;学习迁移;学习策略;学习策略;学习策略的内容;培训与开发;培训和开发;培训与开发的意义;培训与开发系统;案例讨论;Need Assessment - Organizational Analysis;Need Assessment - Person Analysis;Need Assessment - Task Analysis;Training needs assessment;培训需要分析;培训需求分析;Behaviors-based training objectives;Training objective based on terminal behaviors;Videotapes Lectures On-the-job training (OJT) Role playing Behavior Modeling Computer-based training Games Simulations Case studies programmed self-study;思考:不同层次的人员需要什么培训;职业生涯的设计和开发;职业生涯道路的设计和开发;职业高原;职业生涯开发系统;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。7月-217月-21Friday, July 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。03:26:4403:26:4403:267/23/2021 3:26:44 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。7月-2103:26:4403:26Jul-2123-Jul-21 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。03:26:4403:26:4403:26Friday, July 23, 2021 13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。7月-217月-2103:26:4403:26:44July 23, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。23 七月 20213:26:44 上午03:26:447月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。七月 213:26 上午7月-2103:26July 23, 2021 16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/7/23 3:26:4403:26:4423 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。3:26:44 上午3:26 上午03:26:447月-21

文档评论(0)

文单招、专升本试卷定制 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档