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业务员薪酬管理制度
业务部销售人员绩效制度一、 工作职责：
每三个月为一个考核期，考核结果差者公司可考虑辞退。
二、 薪资制度：
业务员实行“1000元+绩效提成”制度，按月结算。于第二个月 15日发放，具体提成如下（M 为当月业绩总额）：
1.1万∠ M以下 0%1.1万≤M∠3.1万 3%
3.1万≤M∠4.1万 5%4.1万≤M∠5.1万 6%
5.1万≤M∠8.1万 8%8.1万≤M∠11.1万 10%
11.1 万≤M∠14.1 万11%≥M15.1 万12%
（底薪公司以一个季度为考核目标：如果一季度总业绩在 10万以上：底薪1200元，季末结算。） 三、 奖励制度
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