生产班长自我管理培训课件.pptVIP

　*/40 双胞胎集团 《生产班长自我管理》 课程目的 强化生产班长自我约束能力 培养生产班长良好工作习惯 帮助提高生产管理效益 目 录 第一章：为何要做自我管理 第二章：心态管理 第三章：目标管理 第四章：时间管理 第五章：学习管理 1、自我管理的三个阶段 一、为何要做自我管理 自我管理 协助性自我管理 他人管理 小时候，父母约束管理 读书成长阶段，仍需要老师们监督，但已有意识进行自我的管理 独立生活之后，自我管理的真实回归 我们处于哪个阶段？ 2、自我管理的意义 一、为何要做自我管理 世界上没有一个人不想过好日子，过好日子的前提是什么？过好日子的前提是物质基础。怎样实现物质基础以满足必要的需求呢?人只有通过努力使自己的潜能得到最大程度的发挥，把自身的各种资源最大化地利用，获得最大的利益，这是过好日子的基础。但实际生活中并不是每个人都能够很容易获得这些东西，因此人就必须进行自我管理。 3、自我管理的准备 一、为何要做自我管理 自我管理的这个过程是难熬的，但也不等于苦行僧式的生活，一旦养成，回报将是巨大的。同时，身为成年人，你基本不能指望依赖他人来约束和管控自己——即便有人愿意这么做，你也未必会舒服。 目 录 第一章：为何要做自我管理 第二章：心态管理 第三章：目标管理 第四章：时间管理 第五章：学习管理 二、心态管理 1、什么是心态 心态就是内心的想法和外在的表现。 心态只有2种，积极的和消极的。 积极的心态，就是心灵的健康和营养，能吸引财富、成功、快乐和身体的健康！ 消极的心态，却是心灵的疾病和垃圾，不仅排斥财富、成功、快乐和健康，甚至会夺走生活中已有的一切！ 二、心态管理 1、什么是心态 积极心态： 目标明确 持续学习 认真快速 坚守承诺 保证完成任务 绝不找借口 永远乐观 100%自信 帮助他人 完全承担责任 …… 消极心态： 缺乏明确目标 害怕失败 害怕被拒绝 埋怨和责怪 总是找借口 工作冷漠 浪费时间 做事马虎 悲观失望 消极想象 …… 二、心态管理 2、心态的重要性 美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明：“积极的心态决定了成功的85%” 心态变则意识变， 意识变则行为变， 行为变则性格变， 性格变则命运变。 所以，心态是决定结果的成功与失败的关键！ 二、心态管理 3、积极心态的表现 1）敬业 敬业公式：工作表现＝工作意愿+工作能力 所谓的敬业精神是指付出特别的努力，以提高工作本身的价值。　　　　　　　　－－ 卡耐基 二、心态管理 3、积极心态的表现 1）敬业 小故事：克兰的“不平凡” 2001年4月，在海尔美国贸易公司，张瑞敏首席执行官为海尔美国贸易公司月度优秀员工克兰颁奖。克兰是海尔美国贸易公司的内勤人员，自海尔美国贸易公司成立两年多来，一直担任这一职务，这在以跳槽频繁著称的美国成尤其难得。而且特别值得一提的是克兰在职两年多来，一直兢兢业业，不断追求完美和卓越，在平凡的岗位上做得非常出色，工作从没有出过一丝差错，能够把简单的事千百遍都做对，看似简单，实则极为不易。为表彰克兰的“不简单”，特将月度优秀员工奖授予克兰。 二、心态管理 3、积极心态的表现 1）敬业 敬业精神是现代许多企业择人的标准之一，也说明了时代对敬业精神的呼唤。如果你希望自己是个受欢迎的人，希望自己值得信赖、能够被委以重任，那么你就捡起敬业精神，就像捡起一个你扔了很长时间的兴趣一样，重新开始。 二、心态管理 3、积极心态的表现 2）诚信 诚信，是心态以及自我管理中很重要的一部分。 　　要想在职场中赢得更多的帮助和欢迎，就要做到正直和诚信，增加对他人、企业和社会的使命感。 二、心态管理 3、积极心态的表现 2）诚信 小故事：外界诱惑 H先生是中国某著名通信企业中研部高级经理，掌握该公司最新的核心技术，有个外企欲许以相当于他15倍年薪的报酬购买该技术，遭到H先生的断然拒绝。事情公开后，H先生获得了公司前所未有的信任和支持，在同行业界也传为佳话。 二、心态管理 3、积极心态的表现 3）享受变化 首先：我们要认识到“唯一不变的就是变化”。 不要抱着一成不变、安于现状的心理，即使发生一些意外的事情，也会想得开，不至于茫然无措。 其次：要预测变化。 变化实际上不是突然之间就产生的，它是一个渐进的过程，只是你没有感觉到而已。如果你随时保持清醒，努力感知，体会周围环境的变化，你可以预测到即将到来的变化，并做好准备。 二、心态管理 3、积极心态的表现 3）享受变化 再次：要适应变化 当“不可能的事情”发生在自己身上时，不要怨天尤人，你应该做的就是面对变化，认同变化，适应变化。当自己的“奶酪”被拿走后，与其把有限精力放在愤怒上，不如赶快采取行动，去寻找新的“奶酪”。 最后：享受变化 是指以乐观的态度去看待变化。 根据