员工培训管理制度.docx

. . . . . . z z 员工培训制度 . . . . . . z z 修改记录页 版 次 日 期 章 节 页 码 修改围及依据 A 全 部 全 部 第一次印发 . . . . . . z z 目 录 1、主题容与适用围 2、管理容与要求 3、检查与考核 4、附件 1、主题容与适用围 为了搞好员工的教育培训工作， 提高全公司员工的专业知识和技能素质， 进一步规各项操作，有效预防事故的发生，特制定本制度。 本制度规定了公司岗位员工培训的管理容、要求、检查与考核。 本制度适用于 xxx 公司岗位员工培训的管理工作。 2 、管理容与要求 现场常规培训 规程考试：工人岗位每年进行二次《安规》 、《运规》《事故处理规程》考试； 《运规》、《事故处理规程》每年修订后应立即由部门织有关人员学习，并另行考试， 成绩应公布，并记入个人培训档案。 技术问答：每人每月不少于四题。先有部门公布题目，然后指定人员限期笔答，统一记入个人培训记录本。 技术培训讲课：每班每月不少于两次（具体由部门安排，并排出培训的详细计划上报生产部） 。课题要符合生产实际和业务需要，讲课人要预先备课，听课人要详细记录。 运行分析：运行班组每月不少于 2 次。分析容包括本班现场运行情况、合理运行式等。 反事故演习： 全厂性反事故演习，在公司领导下进行，由生产部组织，每年两次。 专业反事故演习，在专业负责人领导下进行，每月一次。 班组反事故演习，在班长主持下进行，每月一次。 事故预想（运行班组）：每个运行班组都要进行事故预想并提出有效的预防措施。 技术学习：每班应利用第二个早班下班后进行业务学习，作到“干什么、学什么、缺什么、补什么” 。 生产人员的岗位培训 生产人员培训要求 运行人员“三熟三能” ； 熟悉设备、系统和基本原理； 熟悉设备操作和事故处理； 熟悉本岗位的规程和制度； 能正确操作和分析运行状况； 能及时发现故障和排除故障； 能掌握一般的维修技能。 检修人员的“三熟三能” 熟悉设备的系统和基本原理； 熟悉检修工艺、质量和运行知识。 熟悉本岗位的规程和制度； 能熟练地进行本工种的修理工作和排除故障。 能看懂图纸和绘制简单的加工图。 能掌握一般的钳工工艺和了解一些常用材料的性能。 运行值班人员的培训 新值班人员和转岗、晋岗运行人员，担任独立值班前必须经过下述三个步骤的培训。 现场基本制度、安全工作规程及岗位有关规程制度的学习，并经考试合格才能允上岗。 现场见习阶段：学习有关设备的构造原理、性能及有关设备的运行式、操 作式、运行规程及事故处理等。但不准操作设备，见习结束后应经考试合格。 跟班实习阶段：现场见习考试合格后，应在有经验的值班员指导和监护下参加实际操作，实习期满并经考试合格，由生产部宣布其独立值班并在生产部备案。考试不及格者应延长学习期限，必要时可调换其它合适的工作，对学习成绩优秀者可提前完成相应的学习计划。 上述每个阶段各专业、各值应事先制定学习计划，并指定有经验的值班员负责相应人员的培训学习。 运行人员离开岗位超过一个月，再回到岗位后须经过考问或跟班实习，实习期限由有关领导决定。 检修人员的培训 新检修人员进入现场前，安检人员应组织学习《电业安全工作规程》及与 本工种有关的规程制度，在独立担任工作前必须经过下述两个步骤的培训： 基本知识训练：学习《电业安全工作规程》学习一般常用工器具的使用及保管法，常用材料及备品的名称、用途和规格，制图和钳工基本知识与实际的操作技能；学习专业基本理论和专业设备名称、构造、原理、特性及用途，有关技术记录等管理知识。 检修实习： 基本知识训练结束并经考试合格后， 应在有经验的师傅指导和监护下，参加实际检修工作，期满考试合格并经班组鉴定，专工批准后，可独立担任 检修工作。 特种作业人员的培训： 特种作业人员的培训应根据工作需要，由所在单位提出申请，经主管领导批准后，由生产部统一安排参加有关单位举办的培训班，经培训考试合格，持合格证到生产部备案后可上岗操作。 凡持有合格证书的特种作业人员，必须定期参加劳动局组织的复审考试， 不参加复审考试或复审考试不合格者即取消作业资格。如仍需从事该项作业，必须重新参加培训并经考试合格，领取合格证。 凡未培训合格的人员一律不准从事特种作业的实际操作。 3 、检查与考核 本制度自公布之日起执行。 若在执行本制度时，发生争议，由公司研究决定。 本制度由根据公司《新员工入职培训考核细则办法》进行检查与考核。 4 、附件： 《员 工 培 训 记 录 表》 . . . . . . z z 员 工 培 训 记 录 表 专业 培训时间 培训地点 培训人 被培训人 培 讲解培训 学 熟悉系统 训 外出培训 习 操作技术 式 跟踪培训 容 现场安装 具体容： 受培训人总结： 说明：1．新进员工， 上岗前