柯氏模式培训方案评估.docxVIP

柯氏四级培训评估 柯氏四级培训评估 柯氏四级培训评估 .评估对象：参与本次培训的所有学员 .评估方法： 采用柯氏四级培训评估模式， 评估培训效果有四种方式： 一是观察学员的反应， 二是检查学员的学习结果, 三是衡量培训前后的工作表现，四是衡量公司经营业绩的变化。 .评估目的：收集学员对此次培训方案的意见，为以后联想公司优化培训方案，培养和发展更多优秀的 技术人员做为经验的参考。并通过过考核了解学员对于技术的掌握，提高公司的核心竞争力。 .评估进程：培训结束后进行问卷调查，及时向上级总结培训的成果 ；分析学员的学习报告，了解学员 对本次培训的结果掌握情况；最后对学员的行为以及最后的结果进行评估，将此次的培训评估作为员工年 终的绩效考核。 评估目的 评估方法 评估内容 评估时间 评估单位 反应评估 R Reaction) 考核参训人 员对培训方 案的满意度， 并提出意见， 以便/、断优 化公司的培 训方案 问卷调查 1培训组织情 况，包含通知 时间、环境与 设施、课程及 教材、住宿安 排及服务等 2自我评估：投 入状况、积极 性和学习内容 的评估等 培训结束后 马上进行 HR部门 学习评估 了解受训人 培训学习心 考察参训人员 培训结束后 学员的直接 (Learning) 员对培训内 容的掌握程 度进行评估 得 对关键知识点 的掌握程度并 按照学习的内 容和时间提出 自己的问题和 解决