论文 激励理论在企业管理中的应用.docVIP

PAGE I 摘 要 本论文旨在分析激励理论在企业管理中的应用，探讨如何能够有效地激励员工，论文通过理论分析、案例分析、实证分析等方法进行了探讨。 为了寻找有效的激励方法，论文首先从人的需要出发对激励的本质进行探讨，在分析了马斯洛的需要层次论、奥尔德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论之后，作者形成了自己对人的需要的理解，即人的需要分为两类：“无我”需要、“有我”需要。 “无我”需要主要是从管理者的角度分析，认为管理者只有淡化自我、多为员工考虑，才能够在成就员工中成就自我；“有我”需要又分为“本我”需要、“缺失”需要，“本我”需要是自尊和自我实现需要，激发并满足员工的“本我”需要是有效