《劳动经济学教程》第2版-刘昕-全套课件.pptx

《劳动经济学》Labor Economics 中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所 教授、博导刘昕主要著作专著：《党政领导干部民主测评及优化》，中国人民大学出版社，2017。专著：《人本之道：中国人力资源管理沉思录》，中国劳动和社会保障出版社，2007。 专著：《现代企业员工关系管理体系的制度分析》，中国人民大学出版社，2004。编著：《人力资源管理》（第3版），中国人民大学出版社，2018。编著：《劳动经济学教程》（第2版），中国人民大学出版社，2018。编著：《薪酬管理》（第5版），中国人民大学出版社，2017-2001。 编著：《现代人力资源管理教程》，中国人事出版社，2009。 编著： 《现代企业制度、方法、范例全集》：《工资管理卷》，《人事考核卷》等，中国人民大学出版社，1993。 译著： 《现代劳动经济学：理论与公共政策》（第12版），中国人民大学出版社，2017-1999。译著：《冲突与谈判管理》，中国人民大学出版社，2009。 译著：《绩效管理》（第3版），中国人民大学出版社，2014/2007。 译著： 《人力资源管理：赢得竞争优势》（第9版）， 中国人民大学出版社，2017-2001。译著： 《人力资源管理》 （第14版） ，中国人民大学出版社，2017-1999。 译著： 《人力资源管理基础 》 （第3版） ，中国人民大学出版社，2011。 译著： 《领导：世界顶级CEO的智慧》，辽海出版社，2003。 译著： 《人事管理经济学》，北京大学出版社，2000。译著： 《中层主管成功宝典》，经济管理出版社，1998。第一章劳动力市场与劳动经济学第一节劳动力市场与劳动力市场政策市场与劳动力市场 市场是指…… 劳动力市场：是在市场经济条件下对人力资源进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制来以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上。 这种劳动力的配置不仅满足了个人的需要，而且也满足了社会的需要：在市场经济条件下，一国的劳动力正是借助劳动力市场被有效地分配到不同的企业、行业、职业和地区之中的。 何谓劳动力市场？ 宏观角度，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系。微观角度，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所处的市场环境。在劳动力市场这种特殊的市场环境中，我们可以看到：1．为方便劳动服务的买卖双方之间进行接触和联系，许多机构建立了起来。劳动力供求双方之间的联系可以通过招聘广告、职业介绍所、就业安置办公室、工会的就业服务机构或者企事业单位的人力资源部门来实现。2．劳动服务的买卖双方一旦有了接触和联系，双方就会交换关于劳动服务的质量和价格方面的信息。劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现。3．劳动服务的买卖双方一旦达成协议，那么就会签订某种形式的合同，这种合同的内容包括劳动报酬、工作条件、职业保障、合同期限等等。大多数情况下，这种合同都是书面形式的，但是在有些情况下也可能是在经验的基础上所达成的某种默契。劳动力 供给政府劳动力 参与决策劳动力 市场工作/闲暇决策劳动力 质量决策工会劳动力 需求劳动力市场的相关决策劳动力市场的重要特征（2.1） 1、交易对象的特殊性 劳动力与劳动者；特殊租借市场 2、交易对象的难于衡量性（信息不对称） 教育水平、工作经验、工作态度、品行性格；心理测试、面试、笔试、试用期。 3、多样性 劳动力类型的多样性；区域性。 4、不确定性 就业渠道多样性；分散、难以辨认；搜寻成本以及流动的代价。劳动力市场的重要特征（2.2） 5、交易的延续性 卖方参与价值创造过程；X效率理论；人力资本投资导致交易时间太短对双方都不利——留住优秀员工的重要性。 6、交易条件的复杂性 工作条件、管理风格问题等。 7、卖方地位的不利性 劳动者的唯一资源是时间；工会的兴衰。劳动力市场的参与者：劳动者 1．劳动者：效用或福利最大化追求者，劳动力供给方 ? 是否去工作，如果工作，工作多少个小时？? 获得什么样的技能？? 什么时候辞职？? 进入哪个职业领域？? 是否加入工会？? 在工作中投入多大精力？劳动力市场的参与者：雇主企业或者厂商：利润最大化者；劳动力需求方? 雇用或者解雇多少工人，什么类型的工人？? 工作周的时间长度：40小时；30小时？? 使用多少资本？? 是否向工人提供安全的生产条件？劳动力市场的参与者：政府? 对劳动者的收入课税? 对失业者进行免费培训? 向企业课征工薪税?将某些劳动力市场交易确定为非法：童工、最低工资、反歧视? 要求企业每雇用一名白人工程师的同时雇用两名黑人工程师劳动力市场结构全国性劳动力市场和地区性劳动力市场