人保局作风建设工作总结.docVIP

人保局作风建设工作总结 20xx年上半年，我县人力资源和社会保障工作在市局的关心支持和县委、县政府的正确领导下，践行群众路线，树立服务观念，加强作风建设，以“服务发展，保障民生”为主线，强化措施，狠抓落实，有力的推动了人力社保各项事业的发展。 一、20xx年上半年工作概况和目标完成情况 1.人才队伍建设步子不断加大。围绕高层次人才、紧缺专业人才的引进，和本土人才培育工作，进一步夯实人才队伍。一是引才引智步子加大。上半年共组团参加人才招聘会5次，共引进高层次人才15人，紧缺人才13人，申报外国专家项目3个。二是育才工作全面实施。上半年共申报市技能大师工作室2个，市首席技师2人，申报高层次人才政府岗位津贴432人，政府特殊岗位津贴1人，推荐参加20xx年度省151人才工程培养1人，申报高研班课题2个，通过中、初级职业技能考核鉴定1228人。三是招才更加公平公正。坚持“信息公开化、操作程序化、监督全程化”，严把面试环节，确保面试环节的公平公正。上半年，共招考公务员70人，其中乡镇、街道机关30名，公安局11名（其中森林公安2名），其他部门29名。招聘事业人员139人，其中卫生40人，教育56人，综合类岗位43人。今年的大学生村官选聘分择优选聘和公开选聘，共选聘大学生村官29人，其中择优选聘12人，面向社会公开选聘17名。四是留才政策更加完备。在继续实施各项人才政策的基础上，实施人才保障性住房政策，为更好的引才留才打下基础。4月份，完成了首期人才公寓分配工作，顺利完成分配人才保障性住房20xx年，共举办各类大小型招聘会、洽谈会10次，通过各类渠道为300多家企业发布岗位信息3000余个，累计为企业招聘1425人。积极配合省就业局做好省内余缺调剂工作，累计报送培训人员30名。二是培训护航。大力开展以市场需求为导的就业培训，上半年参加培训职业技术技能培487人；农村劳动力转移就业技能培训607人；创业培训48人；进城务工农村劳动者培训219人；再就业培训98人。三是见习帮扶。强化高校毕业生就业见习工作，上半年新增3家见习基地，截止5月底全县共有13家见习基地；新增见习岗位10个，安排40名大学生参加就业见习。 上半年，新增城镇就业1548人，完成全年任务20xx年任务600人的83.17%；困难人员再就业156人，完成全年任务170人的91.76%；开发大学生就业见习岗位10个，完成全年任务10个的100%；创业培训48人，完成全年任务110人的44%；进城务工农村劳动者培训219人；农村公益性岗位进村达标率为87.53%；城镇登记失业率控制在4%内。 3.社会保障体系不断完善。一是积极推进“五保合一”的大社保建设。按照“五险合一”的要求，结合我县社会平均工资的增涨，将企业的养老、医疗、工伤、生育最低缴费基数由1970元调整为2160元，个体工商户的养老、医疗保险最低缴费基数由1970元调整为2160元。实现了企业各项保险缴费基数的统一。二是积极推进社保扩面工作。截止6月底，养老保险新增1539人，完成全年任务的70%；新增医疗保险843人，完成全年任务的56%；新增工伤保险3613人，完成全年任务的361%；新增生育保险119人，完成全年任务的12%；新增失业保险533人，完成全年任务的67%。三是积极推进社会保障信息化建设。以社会保障卡建设为抓手，全力推进信息化建设。截至6月底，共采集城乡居民的社会保障卡数据15.6万人，制成卡片14.6万张，发放卡片10.1万张，完成全年发放任务12万张的84.2%；累计通过“一卡通”平台刷卡达到155.5万人次，医疗费交易金额超过2.2亿元。 4.劳动和谐指数不断提升。不断加强劳动监察，力争营造企业健康持续发展，职工实现体面劳动的良好局面，促进劳动关系的和谐发展。一是深入开展“双爱”活动。围绕“无欠薪”创建目标，深入开展“企业关爱职工、职工热爱企业”的双爱活动。4月份，联合总工会、经商局和工商联开展“双爱”宣传周咨询活动。活动共受理群众咨询、投诉125起，发放相关政策法规的宣传资料500多份。二是加强劳动保障监察执法。上半年共受理劳动监察投诉举报案件18件，涉及劳动者88人，清欠工资112.4万元，其中10人以上拖欠工资案件2起。三是深化劳动争议仲裁调处。上半年共受理劳动争议仲裁案件58件，比上年同期增长22%。其中：工伤待遇22件，经济补偿7件，劳动报酬23件。现已结案52件，其中裁决5件，调解47件，调解率为90.38%，裁决案件无一起被法院驳回。四是加强“无欠薪”创建。继续开展劳动合同签订和工资协商工作，落实欠薪应急周转金350万；开始实施建筑业农民工工资支付保证金制度后，已有9家本地建筑业企业缴纳了570万元保证金。做好兄弟单位的联系工作，继