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所新职工代表培训 二〇一四年十一月学习要点一、职工代表的产生二、职工代表的权利和义务三、职工代表主要活动方式一、职工代表的产生（一）职工代表的条件 1、基本条件：按照法律规定享有政治权力的所正式职工，均可当选职工代表。 2、素质条件：职工代表应当有一定的政治觉悟和政策水平；有一定的文化水平、业务技术知识和管理能力；能顾全大局，做好本职工作，有较强的责任感和使命感；关心集体遵章守纪，办事公道，为人正派，密切联系群众，在群众中有一定的威信。（二）职工代表的人数和比例1、人数比例：（1）100~300人， 职工代表人数：不少于30人；（2）300~1000人， 职工代表人数：按职工人数的10%~20% ，不少于40人；（3）1000人以上， 职工代表人数：按职工人数的10% ，不多于100人。2、结构比例：　 科技人员一般不低于60%； 劳模先进人物、青年职工和女职工代表应当占适当比例。（三）职工代表的选举1、制订选举方案。2、进行宣传发动。3、推荐职工代表候选人。4、选举职工代表。5、代表资格的审查。6、组成各代表团（组）。（四）职工代表的任期、补选与撤换1、职工代表任期 职工代表实行常任制。所谓常任制，是指职工代表一经选举产生，在规定的任期内，不论是开会期间还是闭会期间，始终享有职工代表的权利和义务。 根据《二一〇所职工代表大会实施细则》，职工代表每两年改选一次，可以连选连任。2、职工代表的补选 职工代表在任期内调离本单位或者因其他原因不在本单位工作的，其代表资格自行终止，因此而出现的代表缺额需要补选。3、职工代表的撤换 根据规定职工代表在任期内出现以下情况时，原选举单位有权撤换：（1）职工代表因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被单位开除的，应立即取消其代表资格；（2）无故不参加职工代表大会活动，严重失职的；（3）因为停薪留职、长期病假或事假、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动的，以及其他原因不能履行代表义务，失去单位职工信任的，也都应予以撤换。（五）职工代表罢免程序原选举单位提出罢免申请工会调查核实院选举单位召开会议讨论，经半数以上职工同意可做出罢免决定，报工会由工会备案原选举单位按照民主程序，重新选举新的职工代表二、职工代表的权力和义务《职工代表大会条例》明确职工代表的权利和义务是职工代表严格履行自身职责、做好工作的前提，也是对职工代表的基本要求。（一）职工代表的权利根据《职工代表大会条例》规定，职工代表的权利是：1、在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权；2、有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动；3、因参加职工代表大会组织的各项活动占用生产时间的，有权按正常出勤享受应得的待遇；4、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。（二）职工代表的义务根据《职工代表大会条例》规定，职工代表的义务是：1、应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与民主管理的能力；2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。认真执行职工代表大会的决议，完成职工代表大会交给的各项工作；3、模范遵守国家的法律和企业是单位各项规章制度、劳动纪律，做好本职工作。（三）正确认识职工代表的权利和义务职工代表要正确认识自己的权利和义务要把握以下四个方面：1.权利和义务的统一性每一位职工代表，要依照国家法律法规和企事业单位有关规定，正确行使民主管理权利，要以国家主人翁的精神，模范遵守国家法律法规和企事业单位各项规章制度，爱岗敬业，做好本职工作。2.权利和义务是相对性职工代表通过职工代表大会等民主行使参与单位管理，对单位来说，这是职工代表的权利，但对单位职工群众来说，这又是职工代表应尽的义务，因为他们是由单位职工选举产生的并代表其行使参与管理权的，因此，职工代表必须对他们的选举人即本单位职工负责。3.权利和义务的严肃性职工代表的权利和义务是国家法律规定的，即受到法律制约也受到法律保护，职工代表必须在法律法规的范围内进行活动。职工代表的权利和义务又是由单位职工代表大会的性质和职权决定的，它体现了职工在单位当家作主的地位和作用，因而具有一定的权威性。4.权利和义务的现实可行性职工代表的权利和义务是从我国企事业单位的现实情况出发，以民主管理实践为依据制定的，具有现实可行性。（四）职工代表的作用 职工代表的作用是指职工代表通过职工代表大会等民主管理形式发挥自身功能、履行自身职责对单位和职工所产生的影响和实际效果。充分发挥职工代表的作用，对于搞好企事业单位民主管理，调动广大职工积极性、主动性、创造性，促进劳动关系和谐，共谋经济发展都具有十分重要的意义。 （五）职工代表的作用主要体现贯彻依靠方针，保障职工群众的主人翁地位。参与企事业单位管理，代表职工行使民主权力。发挥模