联想中国年度人力资源规划 .pptx

联想中国05财年人力资源规划  (示意）;一、2004财年回顾 二、对公司战略意图的理解 三、2005财年重点目标/策略/举措 四、组织结构和编制 ;;04财年人力资源的目标回顾;04财年人力资源的目标回顾;04财年人力资源的目标回顾;04财年人力资源的回顾总结：;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 26, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:57:2523:57:2523:576/26/2021 11:57:25 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:57:2523:57Jun-2126-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。23:57:2523:57:2523:57Saturday, June 26, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2123:57:2523:57:25June 26, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。26 六月 202111:57:25 下午23:57:256月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:57 下午6月-2123:57June 26, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/26 23:57:2523:57:2526 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:57:25 下午11:57 下午23:57:256月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;;;;;;;策略一：以人才质量促人员效率提升;策略一：以人才质量促人员效率提升;策略一：以人才质量促人员效率提升;策略一：以人才质量促人员效率提升;策略一：以人才质量促人员效率提升;策略一：以人才质量促人员效率提升;;策略二：以考核激励促业务模式变革;策略二：以考核激励促业务模式变革;策略二：以考核激励促业务模式变革;策略二：以考核激励促业务模式变革;策略二：以考核激励促业务模式变革;;策略三：以人才培养促公司长期发展;策略三：以人才培养促公司长期发展;策略三：以人才培养促公司长期发展;策略三：以人才培养促公司长期发展;举措二：客户营销模式下的全价值链能力提升;举措三：支持三个市场增长的人才储备和培养计划;;财年;QA;人力资源费用一览表