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2019 年干部选拔任用工作自查报告 5 篇 2019 年干部选拔任用工作自查报告 5 篇 　　在干部选任工作中，坚持公开、公平、公正，确保干部 任用工作规范化、制度化，那干部选拔任用工作自查报告该怎么 写呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的干部选拔任用工作自查 报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考 !希望能够帮助到您 。 　　2019 年干部选拔任用工作自查报告 (一) 　　县委组织部: 　　 自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局 党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确 的用人导向，以干部 “四化”方针和德才兼备为原则，建立科学 规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康 成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍 的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下: 　　一、基本情况 　　2007 年上半年，县人民医院公推公选副院长 3 人，选拔 县疾控中心副主任 2 人，六套和县第二人民医院副院长分别各 1 人，在选拔的干部中已取得本科学历 6 人，大专学历 10 人。 　　二、主要做法 　　工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任 用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进 干部人事制度改革的顺利进行。 　　 (一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。 局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素 质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施， 抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班 第 1 页 2019 年干部选拔任用工作自查报告 5 篇 子成员、党员、机关干部以 “三个代表”重要思想和党的十五大 、十六大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学 习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握 《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。 　　 (二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设 。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕 选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了 群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一 步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化 选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作 的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现 象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的 纪律，把人选准用好。 　　 (三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队 伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条 例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序 ，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和 考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步 完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部 的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不 错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓 宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫 生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把 “入口关”，对报名 条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确 保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。06 来，通过 公推公选等方式共提拔 2 人，民主直选人，任命人，为更多优秀 年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队 伍力量。 　　 (四)加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养 ，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全 面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养 第 2 页 2019 年干部选拔任用工作自查报告 5 篇 工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励 各级干部参加省、市、县培训，06 年，就派出名干部参加由省、 市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党 积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基 础上，我局突出