教育机构薪酬制度.pdf

教育机构薪酬制度 一、 《薪酬制度》制定目的 提供公平的待遇、 均等的机会， 促进公司及员工快速健康的发展与成长； 激励全体同仁工作热情， 充分调动各位同仁工作积极性，促进优胜劣汰，提高工作效率；有效的配合公司运营体制改革， 利于个人及公司在教育培训行业的快速发展；配合公司每年工作计划的落实。 二、 《薪酬制度》制定原则 1. 以人为本，按劳分配，多劳多得，促进公司的人才培养和优胜劣汰； 2. 机制灵活，本工资制度为参考工资制度，各分部（分校）根据相应运营模式分以下三类执行： （1 ）公司统一直营，统筹管理与核算，直接按本薪酬制度执行； （