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员工企业文化心得体会 16篇 【一】 透过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在 必须的社会历史条件下， 企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念， 文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构， 体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和 凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。 企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献 精神，为提高基层的凝聚力、 战斗力带给强大的精神动力和智力支持， 而要实现这一功能，就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。 这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和 感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。 “健康、和谐、可持续发展”是 提出的科学发展观，而对企业而言，首先就应思考的是企业如何实现可持续发展。 坚持可持续发展， 实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发 展的成果惠及每个企业员工， 只有这样，企业才能走上礼貌健康的发展之路。 企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社 会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上， 体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。 一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和 谐完美的企业文化， 需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我， 真正体现创业热情与创新精神， 有效地增强着企业的核心竞争力， 促进企业的活力。 每一家公司此刻都务必分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的 总竞争地位。虽然这已经是充分的理由， 而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。 公司唯有发展出一种文化， 这种文化能 激励在竞争中获得成功的一切行为， 这样公司才能在竞争中成功。 每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。 凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量， 并能采取对应措施的人， 才能在竞争中获胜。 一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的是最为重要的。 俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有，就没有办法对其 员工进行相应的约束， 也就没有办法具体的告诉其员工， 哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的；如果企业没有，员工就不明白如 何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工 的心思就不会放在公司的业务之上， 而去揣摩领导的心思， 搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响， 最终导致企业的衰落。 在那里所指的企业其实就是指企业文化。 什么是企业文化呢？按照通俗好处上讲， 企业文化是指集企业全体员工的智慧， 共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。 方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原 则与根本。在一个企业里， 如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？像美国的安达信公司就是一个十分好的例子， 为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错 误的投资方向，其最终的结果怎样样？以前， 是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，此刻却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚 信对一家企业是多么的重要。 只有在公司树立起这样的信念， 才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来 双赢的结果。 企业文化的树立，不仅仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是 如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自我， 那么企业文化 才能真正的发挥其最终的效果。 让方正企业里面的每一名员工， 为追求共同的核心价值观一齐努力吧！ 【二】 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离 开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展 至今天，大家已普遍认识到， 它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们 创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我： 企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量， 它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们 员工作导向，从而提高企业的整体效益。 下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的。 一、 浅谈对公司企业理念的理解。 作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 观，创新是我们的第一要任， 具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会 无