【品德合格方面存在的问题及原因分析】品德合格方面.docxVIP

精品资料欢迎阅读 精品资料欢迎阅读 PAGE PAGE # 【品德合格方面存在的问题及原因分析】 品 德合格方面 品德合格方面存在的问题及原因分析 “德者，国家 之基也。 ”医有医德、师有师德、艺有艺德，行业有行业道德、社会有社 会公德，当官也应有官德。官德、政德是做人和报国的必备素质，官 德乃官之魂也。加强国有企业领导干部的思想道德即 “官德”建设, 不仅是社会主义精神文明建设的重要内容，而且直接关系到整个党 风，关系到国有企业的生死存亡。因此，加强领导干部从政道德教育 不仅十分重要，而且很有必要坚持不懈地增强党性锻炼， 永葆共产党 人的清廉形象，慎权节欲，执政为民，掌权为民，用权为民。 一、当前国有企业领导干部政治品质和道德品行 教育方面存在 的问题和原因 调研中发现，对领导干部政治品质和道德品行教育的 地位、作用、重要性缺乏认识，普遍地存在四种思想误区一是 “模 糊论”，即认为领导干部政治品质和道德品行教育是软任务、 软指标， 不必那么认真，只要领导干部不违法违纪，就根本不在乎领导干部的 政治品质和道德品行教育问题；二是“淡化论”，即认为现在考察 干部主要看实绩，谁的成绩多、政绩大，可以一美遮百丑，至于政治 品质和道德品行方面的要求，已不那么重要，逐渐淡化 ；三是“过 时论”，认为现在以经济建设为中心，特别是对国有企业来说，考察 干 部主要是看其发展经济的本事和能耐，只要完成上级下达的经济 指标，对领导干部政治品质和道德品行教育的做法，早就过时了 ； 四是“代替论”，即主张以实绩考核代替领导干部政治品质和道德 品行考察，以能否取得经济效益代替思想道德情况分析，更有甚者， 把干部的政治品质和道德品行教育视为过去 “左”的做法。 记了 “我是谁”，由人民公仆错位为社会主人。有的官气十足， 习惯做“父母官”；有的以“主人”自居，长官意识浓厚，乐于 被称老板、当老大。混淆了 “为了谁”，缺乏对权力、岗位的敬畏， 言行“雷人为所欲为。 的从业不作为，有的乱作为，好大喜功，搞形象工程装点门面。 急功近利，弄虚假政绩追名逐利。哗众取宠，虚报浮夸。 党不忠诚，做裸官，留后路。热衷 “关系”，经营“圈子”， 搞人身依附，缺乏人格感染。官僚主义、形式主义严重、家长制习气 严重。做事避重就轻，避实就虚，不敢率真担当。 的丧失信仰，丢失理想，迷失自我。丧失文化，情趣低下，追求 低俗。丧失道德，贪图享乐，花天酒地，行为放纵。丧失纪律，徇私 枉法，腐化堕落，胡作非为。 以上种种表现，严重侵蚀和损害了领导干部在老百 姓心中的光 辉形像，严重损害了党群、干群关系，降低了党和政府的公信力，同 时也在不断地突破社会和人民群众的心理承受底线。究其原因 一是 特权思想作祟。有的领导干部忘掉了 “一切权力属于人民”的根本 原则和“全心全意为人民服务”的根本宗旨，模糊了国家主人与人 民公仆的位置界定。 “官本位”的封建残余思想作怪，公仆意识严重错位，公仆形 象严重颠覆。执政为民的理念严重缺失，强调了 “我”如何怎样 忽 略了 “我们”是谁为啥 注重了 “为官”如何怎样 忽略了 “做 人”本该如何 二是理想信念缺失。在社会深刻变革的新形势下，有 的领导干部出现信仰迷失，人生观价值观严重偏移。有的淡忘了共产 党员身份，忘记了入党誓言，淡化了党员领导干部先进性、纯洁性要 求，思想上放松了要求。有的缺乏道德修养，人格不健全，道德上出 现了滑坡。 三是纪律观念淡薄。淡化法律，漠视纪律，对自己犯自由主义， 既不能廉洁自律，又不愿接受监督，行为上失去了约束。有的不能树 立正确的权力观、利益观，不平衡观念、人情难却观念、侥幸观念滋 生，存在部门和单位本位主义。有的把权力变成谋取个人或少数人私 得的工具，心理失稳， “找补”心理严重。 四是工作指导偏差。政绩观方面有误区，在工作 实践中偏离科 学发展观，缺乏正确的实践观、群众观和历史观。官僚主义、形式主 义严重，重 “显绩”轻基础，热衷于沽名钓誉的 “政绩工程”和 脱离实际的 “形象工程”，严重损害党和人民的利益。 二、加强对国有企业领导干部政治品质和道德品行教育的对策及 建议 德是一种社会意识形态，虽无法律的强制约束力，确是超越法 律底线的对人的言行品质具有更高要求的社会规范。作为党的干部， 要加强自身道德修养，要注重在平时工作中，就要在思想认识中自己 的“官德”，树立为政为官要坚定跟党走的信念、坚定为民服务 的 信念，坚持为公不为私，为民不为已。要带头遵守社会公德，模范遵 守社会公共秩序，带头遵纪守法，要时刻注意切实立德、为德、修德, 做到忠诚、为民、公正、勤政、廉洁、豁达、诚信以此才能赢得人民 的信赖。由于我国正处于社会转型时期，受资本主义腐朽文化的影响， 广大民众的道德品行正加速滑坡，人与人之间关系越来越淡漠，如老