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WORK EFFCIENCY
员工执行力培训
培训人:XXX 时间:20XX年
创意商务 员工培训 商业培训 动态模版
PART01
执行力知识概述
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在这个充满竞争的世界里,有的人成绩斐然,有的人庸庸碌碌,一个重要的原因就是优秀者更有实现构想的能力,这就是一个人的执行力。
在这个充满竞争的世界里,有的人成绩斐然,有的人庸庸碌碌,一个重要的原因就是优秀者更有实现构想的能力,这就是一个人的执行力。
在这个充满竞争的世界里,有的人成绩斐然,有的人庸庸碌碌,一个重要的原因就是优秀者更有实现构想的能力,这就是一个人的执行力。
在这个充满竞争的世界里,有的人成绩斐然,有的人庸庸碌碌,一个重要的原因就是优秀者更有实现构想的能力,这就是一个人的执行力。
25%
55%
20%
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执行力的研究背景
企业亦是如此,一个优秀的企业做同样的事情,但是却比别人做得更好
执行力的研究背景
企业亦是如此,一个优秀的企业做同样的事情,但是却比别人做得更好
执行力的研究背景
企业亦是如此,一个优秀的企业做同样的事情,但是却比别人做得更好
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执行力的研究背景
企业亦是如此,一个优秀的企业做同样的事情,但是却比别人做得更好
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1
《赢在执行》
执行力的研究,先起源于公共管理领域,所著的《执行——如何完成任务的学问》。
2
执行力的研究,先起源于公共管理领域,所著的《执行——如何完成任务的学问》。
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执行力的研究,先起源于公共管理领域,所著的《执行——如何完成任务的学问》。
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执行力的研究,先起源于公共管理领域,所著的《执行——如何完成任务的学问》。
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执行力的研究,先起源于公共管理领域,所著的《执行——如何完成任务的学问》。
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执行力的研究,先起源于公共管理领域,所著的《执行——如何完成任务的学问》。
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PART02
执行力缺失原因
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“执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组成部分,它是目标和结果之间‘缺失的一环’”。
“执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组成部分,它是目标和结果之间‘缺失的一环’”。
“执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组成部分,它是目标和结果之间‘缺失的一环’”。
从组织的角度来理解
执行力就是连接目标和结果的“那一环”,是将企业的长期战略一步步落到实处的能力。
从组织的角度来理解
执行力就是连接目标和结果的“那一环”,是将企业的长期战略一步步落到实处的能力。
从组织的角度来理解
执行力就是连接目标和结果的“那一环”,是将企业的长期战略一步步落到实处的能力。
执行力就是“行动力”,就是每个员工在每个阶段都做到一丝不苟,从而最终不折不扣地完成任务。
执行力就是“行动力”,就是每个员工在每个阶段都做到一丝不苟,从而最终不折不扣地完成任务。
执行力就是“行动力”,就是每个员工在每个阶段都做到一丝不苟,从而最终不折不扣地完成任务。
指“贯彻、实施”,即将战略落实到实处。
步骤 01
组织
即“行动”,指把想法变成行动;把行动变成结果;保质保量完成任务,不折不扣得到结果!
步骤 02
个人
即,“行动力”,就是指把想干的事干成功的能力,注重细节、保质保量、按时完成任务的能力。
步骤 03
组织
指贯彻战略意图,完成预定目标的能力。
步骤 04
个人
PART03
怎样提升执行力
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强大的执行力
据说,这是一个被美国某商学院搬进MBA课堂的寓言。一群老鼠,深为一只凶狠无比、善于捕鼠的猫所苦。
强大的执行力
据说,这是一个被美国某商学院搬进MBA课堂的寓言。一群老鼠,深为一只凶狠无比、善于捕鼠的猫所苦。
强大的执行力
据说,这是一个被美国某商学院搬进MBA课堂的寓言。一群老鼠,深为一只凶狠无比、善于捕鼠的猫所苦。
强大的执行力
据说,这是一个被美国某商学院搬进MBA课堂的寓言。一群老鼠,深为一只凶狠无比、善于捕鼠的猫所苦。
PART04
执行力重要性
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许多企业的失败不是战略的问题,而是战略执行的问题!再好的战略,如果不去执行,也只是空谈。
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