20XX年公司人事主管个人工作计划模板.docxVIP

20XX年公司人事主管个人工作计划模板 经过了多少年的浮浮沉沉，在公司打拼的脚步一直没有停 欠，终于我就这样一步一个脚印的走到了目前的为止，现在我在 公司也是一门人事主管了,也算是公司一个不错的职 位了管理 的人也多了，当然薪水也涨了，责任也更重大了这么多年的基层 工作，我已经对我们公司的情况了如指掌了，在20XX年，我作 为人事主管，幵展如下工作计划: 一、具体业务开展。 对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进行反 馈，及时调整修改工作计划，记录下属员工在工作计划实施中的 工作表现，并向人力资源部经理汇报工作进度。 对该工作计划方案的实施成果按照事先制定的评估标准 进行评估，并将评估报告上报给人力资源部经理审阅。 对该工作计划方案进行总结并形成书面报告提交给人力 资源部经理审阅，批准通过。 进行下一个工作计划。注意：在实施上述工作计划的过 程中，该人事主管所负责的各项日常工作以及其下属负责的日常 工作都要照常进行。 在征得人力资源部经理同意的前提下，找文件档案室领 取人事主管的职位说明书和前任人事主管的离任工作交接清单， 对照职位说明书对人事主管的日常性工作进行熟悉，对前任人事 主管已经完成的各项工作计划进行了解，对其未完成的工作计划 主管已经完成的各项工作计划进行了解 ，对其未完成的工作计划 按照其工作计划方案来进行完成。 对照人事主管的职位说明书，就人事主管工作范围内人 力资源管理工作中某些环节发现的问题，按照轻重缓急进行分 等,对最重要的、需要迅速解决的问题拟定提案，和人力资源部 经理进行沟通，征得人力资源部经理的同意。 根据上述提案制定多项工作计划方案，包括计划目标、 计划对象、计划的参与人员及各人员的工作分配、计划时间表、 计划中可能出现的问题及其解决办法、计划是否达到目标的评估 标准等。 和下属沟通这些工作计划方案，对这些工作计划方案的 各个环节进行讲解并征取下属的意见，修改完善这些工作计划方 案，获取下属的支持。 和人力资源部经理就提案涉及的多项工作计划方案进行 讨论，并征求其意见，征得人力资源部经理对其中某一方案的批 准。 召集下属开会，在了解其各自职位说明书的前提下，明 确各自的工作任务，及其在人力资源部经理已批准工作计划方案 中所扮演的重要角色、工作的时间表等，共同推进工作计划的实 二、定期总结和改进工作。 按各项工作计划的具体进度审阅下属的工作计划，审阅 报告报备人力资源部经理，听取其对报告的指导意见。 对上述的各项工作计划按照先后顺许进行工作总结，并 提交给人力资源部经理审阅，充分听取其对工作的各项指导意 见° 三、注重与上级、其他部门以及员工的沟通。 人力资源工作在公司内部属于项服务支援性工作，对主要 人力资源工作在公司内部属于 项服务支援性工作，对主要 的业务流程提供人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管 理、绩效管理、员工关系管理等方面的支持，保障主要业务流程 顺利进行，实现公司的保值增值。 看法，让他们多提意见、多提建议。 注重和上级领导的沟通，深入了解上级领导对自己各项 工作的看法，让上级领导对自己的工作多多提出意见，让自身工 作中尽量少范错误、不范错误。 注重和公司内部其他部门的沟通，充分听取各部门对人力 资源部门各项工作的意见，有则改之，无则加勉。 四、充分深入地了解公司情况。 我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、发展战略、管理 理念、企业文化等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构 等。获取信息的方式如下： 通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。通 过公司的新员工入职培训，我可以对公司的企业文化、管 理制度 等有初步的了解。 请教老员工，与老员工交流。通过和老员工的交流，可以 了解公司的发展背景发展路径等，熟悉公司的发展脉络。 在征得人力资源部经理批准的前提下，从文件档案室调阅 有关公司愿景发展战略管理理念企业文化公司 的主营业 务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。 在征得人力资源部经理同意的前提下，到企业内刊主管部 门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章，进一步了解企 业的愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司 的主营业务 等。 5 .查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要 媒体对公司的报道，来了解行业发展情况 况、企业在行业中所处的地位以及媒体公众对企业的看 五、深入认识和领会自己的工作职责。 了解了公司的基本情况后，我还需要了解人事主管这个职位 在公司的职位序列中所处的位置。 1 .查阅人力资源管理的相关制度和工作流程，进一步明确自 己在工作中的主要职责。 2.在征得人力资源部经理同意的前提下，查阅人事主管的职 位说明书,并就其中载明的相关职责、权力、工作汇报关系、沟 通方式等和人力资源部经理进行沟通。