建筑工地考勤管理方案实用制度.docx

建筑工地考勤管理方案实用制度 建筑工地考勤管理方案实用制度 建筑工地考勤管理方案实用制度 项目部职工考勤及请休假管理制度 为了增强考勤管理， 规范职工请休假制度， 保证项目部工作顺利展开，特拟订本制度。 一、合用范围 项目部所有成员。 二、项目部考勤规定 本项目部推行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每个月尾 , 每天出勤规定打卡两次。 本项目部采纳考勤员记工制，由综合办公室负责考勤记录，考勤一定严格、公正、脚踏实地地审查职工的出勤状况，每个月尾仔细审查职工请休假原始凭据，月尾经项目经理署名同意后交账务部进行核算薪资。 1、工作时间： 1）本项目部职工每个月可享受三天有薪休假，有薪休假当月有效，不得累计使用，尽量在工程不是很忙或现场不可以施工作业时歇息。 2）职工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，详细上下班时间由各项目部拟订并报办公室存档。 3）上班时间后 15 分钟到岗或提早 15 分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚 50 元；每次迟到、早走 1 小时以上的按少勤论处，每次扣罚一天薪资； 无故旷工者一律扣罚日薪资的两倍， 每个月累计旷工 6 天以上者（含6 天），予以解雇。 4）因工作需要一定加班的，由项目负责人一致安排，有关人员一定执行，加班者歇息时间可依据需要适合调整。 5）迟到早走旷工情节严重屡教不改者，赐予通告责备，扣除绩效薪资，直到排除劳务合同。 2、旷工： （1）未向项目经理书面申请告假并经同意者，或未按规准时间销 假一律按旷工办理。 （2）未经过同意私自走开岗位者，项目部将进行严肃办理。 3、请销假： （1）告假程序：一定由自己于假前办理告假手续， 填写《告假单》，注明告假种类、假期、时间、事由等并记录告假人联系方法，以备紧 急联系、保持正常工作次序。 （2）告假两天之内的由项目经理同意， 三天以上的需经企业总经理同意；所有的告假人员都需在项目部办公室存案， 并提早一天仔细写好告假条，经项目经理同意后方可走开。 （3）预先没法办理告假手续， 须提早当面或以书面形式向主管或上司领导报知，并于过后 3 天内补办手续；不然以旷工论处。 （4）未办手续私自走开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月薪资。 （5）较长假期一定要交接手头工作，交待其余职工代理，保证工作连续性，并于告假单内注明。 如超假期应实时通知请示有关领导审批。假满回项目部销假，通告办公室，并交接工作。 （6）告假原由不充足或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短 假期或令缓期告假。 （7）职工的病事假不得以加班抵充。 （8）本项目部职工依本规则告假，如发现有虚伪行为者，除以旷 工论处外，并依情节轻重予以惩办。 （9）项目部要把各种告假与查核挂钩，与分派挂钩，严格告假制 度，按月上报告假状况。 （10）告假人一定在现场向负责人告假，不然无效。 4、违纪办理： 1）上班期间禁止在施工现场嘻嘻打闹、上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款 500 元，出现多次，调离工作岗位或解雇；因赌博行为给企业造成损失由当事人肩负所有责任。 职工不得喝酒上班， 违者重罚直至解雇。 2）职工应团结协作，弘扬团队精神，禁止有小集体、小团伙现象出现；不得谩骂和歹意中伤别人， 不得分布任何不利于项目部团结的言论，对其余职工和领导存心见，应应当面提出，磋商解决或向上司领导投诉，禁止当面不说，背后怨言，禁止以任何原由寻衅惹事和人家打斗。 （3）职工应当切记自己岗位职责，做好自己职责范围内的工作，为项目服好务， 作出自己应有的贡献， 领导交办的任务不可以达成的要实时报告，说明原由免得耽误事情。 如因自己工作能力原由给项目部造成歇工或误工，并视情节严重予以办理。 （4）职工对待业主、监理单位应态度友好， 发现问题应协调停决。 禁止无故争执，违者赐予严肃办理。 （ 5）职工禁止接受劳务企业、业务单位宴请和红包、回扣，若有近似状况出现， 除正常工作接涉及工程需要外， 需报项目部同意才能参加，违者每次罚款 500 元，累计 3 次，假如对项目部利益作出伤害的做解雇办理，情节严重的追查刑事责任。 （ 6）项目部考勤员应仔细做好登记、统计、上报工作，若有徇私或渎职，考勤与实质不符， 每发现一次扣考勤员和现场负责人当月薪资 200 元。 （ 7）项目部办公室查核统计人员依据上述规定，将本月考勤情 况于次月 5 号以前，经项目部经理审查后上报企业财务部，作为发放 薪资的依照。 三、各样假别及薪资、补助标准 1 、事假 （1）职工因事告假，原则前一次最长不得超出10 个工作日。 （2）职工事假期间无薪资。 、病假 （1）职工因病告假一天（含）之内的可由部门经理酌情办理。一 天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊疗证明》。 （2）职工病休假由职工持《诊疗证明》，填写《职