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人力资源部奖惩制度
一、 考勤
(一) 工作标准
及时收集各部门考勤,且不遗漏事假、病假、考勤补签等表单。
统计考勤无迟到、早退的漏算、多算等错误。
旷工统计的准确无误,即不出现多记或少计旷工的情况
事假、病假、停薪留职、离职等统计准确无误,即不出现多记或少计情况。
及时跟进考勤时间变更或其他临时事宜
(二)考勤统计奖惩
1.每月3号下午 15点前,将考勤统计完毕,超时 1小时,乐捐 10元/小时;
2.3次以内(包括 3个)迟到、早退少算漏算的情况,乐捐 10元 。
3.3次以上,迟到、早退少算漏算的情况,乐捐 10元/个。
4.一次旷工、请假、停薪留职、入职、离职统计失误,乐捐 20元/
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