职业生涯规划专项培训.pptx

職業生涯規划.（.....） 专业提供企管培训资料培訓宗旨科學規划人生 實現人生夢想造就企業精英 長期穩定成長.（.....） 专业提供企管培训资料敢于白日做夢夢幻夢想白日夢黑夜夢目標基于夢想人間奇跡人世間的一切奇跡都是夢想成真的結果電話﹑電腦﹑電視﹑輪船﹑火車﹑汽車﹑飛機﹑宇宙飛船…….（.....） 专业提供企管培训资料一﹑一生何求 --人生發展與職業生涯的關系人生十階段年齡階段主要特征0-7歲幻想時期7-14歲想象時期14-21歲青春期﹐人生觀形成21-28歲發展和把握人生機會28-35歲証實和強化已發現的機會﹐形成核心競爭力35-42歲第二青春期﹐按內心召喚重新調整方向42-49歲狂躁抑郁49-56歲與自己的衰老搏斗56-63歲思想成熟63-70歲第二童年期﹐有意識地接受人生的更高起點.（.....） 专业提供企管培训资料人生需求天人合一的境界自我實現的需求求美的需求求知的需求受尊敬的需求友愛和歸屬的需求安全的需求生理的需求二﹑借我一雙慧眼--深刻理解職業概念避免職業認知誤區.（.....） 专业提供企管培训资料職業的定義參與社會分工利用專業知識與技能創造物質財富與精神財富獲得的合理報酬滿足物質與精神生活需求的工作。職業定義的內涵1﹑個人與他人的社會關系--分工2﹑職業與知識技能的關系--必備3﹑知識技能與財富的關系--創造4﹑創造財富與報酬的關系--合理5﹑獲得報酬與需求的關系--滿足.（.....） 专业提供企管培训资料您說 哪些是職業?農 民 政治家 企業家學 生 小 偷 公務員妓 女 志愿者 家庭主婦空 姐 運動員 企業經理家 教 義 工 保險代理保 姆 舉報人 婚慶主持職業認識的誤區意識不到是個職業意識不到職業環境的改變意識不到職業技能的發展意識不到換了職業意識不到自身同時有兩個或更多職業意識不到多種職業需要多種能力并存將 A 職業誤認為 B 職業將 A B 職業誤認為同一職業A 職業成功﹐認為 B 職業必然成功A 職業失敗﹐認為 B 職業必然失敗.（.....） 专业提供企管培训资料職業經理人=企業家=政治家=好家長 角色體系職業經理人企業家政治家好家長知識體系企業管理市場競爭行業發展人文環境政治法律軍事經濟男女長幼生理心理能力體系經營管理決策組織謀略領導愛與被愛價值體系企業效益冒險精神社會發展感覺良好三﹑人生最重要的旅程--充滿機遇的職業生涯職業生涯規划的定義是指組織或個人把個人發展與組織發展相結合﹐對決定個人職業生涯的個人因素﹑組織因素和社會因素等進行分析﹐制定有關對個人一生中在事業發展上的戰略設想與計划安排。.（.....） 专业提供企管培训资料職業生涯規划制定的5個What1﹑What are you?2﹑What do you want?3﹑What can you do?4﹑What can you support you?5﹑What can you be in the end?職業生涯和主要目標的六個階段1/41﹑探索階段﹕學生。目標是發現興趣﹐學習知識﹐開發工作所需的技能﹐同時也發展價值觀﹑動機和抱負。2﹑進入階段﹕應聘者。目標是進入職業市場﹐得到工作﹐成為單位的新雇員。3﹑新手階段﹕實習生﹑資淺人員。要學會自己做事﹐被同事接受﹑學會面對失敗﹑處理混亂和競爭﹑處理工作家庭的沖突﹑學習自主。這個階段的主要目標是了解單位﹑熟悉操作流程﹐接受組織文化﹐學會與人相處﹐并且承擔責任﹑發展和展示技能和專長﹐迎接工作的挑戰性。在某個領域形成技能﹑開發創造力和革新精神。職業生涯和主要目標的六個階段2/44﹑持續階段﹕任職者﹑主管。個人績效可能提高﹐也可能不變或降低。在這個階段的主要目標是選定一項專業或進入管理部門﹐保持競爭力﹐繼續學習﹐力爭成為專家或職業經理﹔或是技朮更新﹐培訓和指導的能力﹐轉入需要新技能的新工作﹑開發更廣闊的工作視野。.（.....） 专业提供企管培训资料職業生涯和主要目標的六個階段3/45﹑瓶頸階段﹕高層經理。在這個階段已接近頂峰﹐此時主要目標是再度評量自己的才干﹐動機和價值觀﹐進一步明職業抱負和個人前途﹑入接受現狀或爭取更高發展﹐建立與他人的人際﹐成為一名良師益友﹑學會發揮影響﹑指導﹑指揮別人﹐對他人承擔更大責作﹑擴大﹑發展﹑深化技能﹐選拔和培養接班人。如果求安穩就此停滯﹐則要接肥和正視自己影響力和挑戰力的下降﹐重新思考自我與工作﹑家庭﹑朋友的關系。職業生涯和主要目標的六個階段4/46﹑急流勇退階段﹕繼續發展者可以安然處之﹐生涯開發停滯或衰退者將面臨困境﹐在這個階段主要目標是學會接受權力﹑責任﹑地位的下降﹐并接受