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员工培训内容包括有哪些
一般来说，按照内容的性质，培训内容可以分为三个部分：
( 一) 应知应会的知识
这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为规范，企业凭什么高速的发展 ?
( 二) 技能技巧培训( 三) 工作态度培训
如果按照不同岗位来划分，员工培训内容又可以分为以下几种形式：
1、总经理技能培训。领导艺术培训，高级总经理学历课程 (MBA)， 如何指导下层和在不同部门就职，如何完成特殊委派；还包括培养
最高层的管理领导技能，如何转变管理方式制定战略决策等。培训对象一般为公
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