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11 月绩效考核反馈报告
一、 概述
为明确合理评价员工的工作成果， 充分调动员工的积极性与创造性， 达成持
续改进之目的，人力资源中心 11 月在集团及各子公司范围内推行全员参与绩效
考核（XX 除外）；结合本次绩效工作进行中出现的实际问题，为规范绩效工作流
程，提升绩效工作完成质量，同时为 2014 年绩效工作的顺利开展提供基础，现
就相关数据分析、问题点及建议反馈整理如下。
二、 数据分析
1、
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