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集团中高层管理人员薪酬管理制度 ( 可编辑 ) 精选资料集团中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一 条：为维护公司 （以下简称公司）中高层管理人员利益形成稳定的经 营者团队保证公司的长远发展特制定本制度。 第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员包括：董事长、总 经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部 门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。 第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制每届任期 年可连聘连任。 第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。 第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成： 、基本年薪、绩 效年薪、奖励年薪、法定福利和保险、特别福利保险计划、总裁特别 奖励或总经理特别奖励、中高层经理人持股计划 (另行规定 ) 。 第二章：薪酬管理办法第一条：基本年薪（下限年薪） ：、以上年 度实际年薪总额 （基本年薪＋绩效年薪） 的作为本年度基本年薪按月 核发（见附表二） 、基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价 格、公司人力资源政策为基础、新聘（或新晋升）中高层管理人员的 基本年薪按照公司现行标准进行核定、 特殊情况由总经理 （或董事长） 批准后可以随时进行调整。 第二条：绩效年薪：、在年度结束后根据考核评价结果进行核定在 次年春节前一次性核发（见附表二） 、任现职不满一年者按实际任职 时间进行核定。 第三条：奖励年薪（年终奖金） ：在年度结束后根据公司业绩和考 核评价结果进行核定标准为： 、董事长（第一层经理人）为年薪总额 的、总经理（第二层经理人）为年薪总额的、公司副总经理及其他第 三层（或相当）经理人为年薪总额的、正副总监、总经理助理及其他 第四层（或相当）经理人为年薪总额的、部门正副经理、销售副总助 理及其他第五层（或相当）经理人为年薪总额的。 第四条：年薪制人员的奖励年薪一律延期半年发放凡发生以下情 况者均考虑停发、缓发或减发： 、违反公司政策、规定严重者、辞职 或辞退者、以往工作中未发现问题但对当前公司业绩带来不利影响 者、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况、第三 层以下 （含第三层）经理人考核年薪发放的决定权在总经理其他各层 经理人考核年薪发放的决定权在董事长。 第五条：总裁特别奖励由董事长确定于次年度春节前一次性发放 总经理特别奖励由总经理确定于次年度春节前一次性发放。 第六条：享受年薪制的人员不享有加班工资。 第三章：福利保险第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利 和保险其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。 第二条：年薪制人员可享受特别福利保险但公司若发生经济效益 滑坡或其他重大事件经董事会研究批准后可停止支付。 第三条：终生健康险：、以年度为单位进行核定每任职满十二月发 放一年的终生健康险、享受条件：任满一年考核成绩在良好以上者、 董事长（第一层经理人）为万保额、总经理（第二层经理人）为万保 额、公司副总经理及第三层（或相当）经理人为万保额、正副总监、 总经理助理及其他第四层 （或相当）经理人为万保额、 部门正副经理、 销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人为万保额第四条：国内 外进修：、董事长（第一层经理人） 、总经理（第二层经理人）任满一 届考核结果良好及以上可享受国内外中长期进修、 副总经理及其他第 三层 （或相当）经理人任满一届考核结果良好及以上可享受国内外短 期进修任满两届考核结果良好及以上可享受国内外中长期进修董事 长或总经理认为必要者可不受此规定限制、 正副总监、 总经理助理及 其他第四层（或相当）经理人、部门正副经理、销售副总助理及其他 第五层 （或相当）经理人任满两届考核结果良好及以上可享受国内外 短期或中长期进修董事长或总经理认为必要者可不受此规定限制、