报社采编绩效考核实施办法.docx

xxxx 采编绩效考核实施办法 为进一步完善和规范采编人员绩效考核工作，充分发挥 采编人员的积极性和创造性， 鼓励创新创优， 多出精品力作， 提高新闻报道的整体质量，特制定本办法。 一、总 则 确保舆论导向正确。采编部门及采编校人员要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和阵地意识，严守新闻职业道德和新闻宣传纪律，确保舆论导向正确，提高舆论引导水平。所采编的稿件及出版的报纸符合《浙江省报纸质量评估办法》的要求，不出现因违纪违规被警告或扣点。 坚持公平公正公开。严格依据价值创造的结果和价值创造中的表现，对采编人员的工作进行客观公正的评价，坚持考核标准、考核程序和考核结果公开，实行多劳多得，奖勤罚懒，奖优罚劣，使收入分配充分体现采编人员的劳动付出和工作实绩。 突出质量倾斜基层。 采编人员根据采写和编辑的数量、质量、难度等因素，实行记分制量化考核。在确保按要求完 成定额任务的基础上，进一步加大质量考核力度，鼓励创新 创优，鼓励深入基层一线采访报道。 切块管理灵活掌控。报社对 XXX 报实行“授权管理、二级核算、基数承包、效益考核、超额分成”办法，分别核 定人员编制、成本费用基数和收入考核基数；对视觉中心核定人员编制、成本费用基数。在报社核定的人员编制及费用 PAGE PAGE 2 基数内， XXX 报及视觉中心根据本办法的总体原则和规定， 具体实施绩效考核及奖金分配。 二、记者、编辑 记者分为文字记者和摄影记者， 分别按照各自稿件的 类型及评价细则进行考核； 编辑分为文字编辑和美术 （图片） 编辑，分别按照各自编辑的版面类型及评价细则进行考核。 记者月任务考核实行定额制，具体考核分值由 XXX 报及视觉中心根据各自实际分别制定，报编委办、人力资源部备案。 新录用记者试用期前三个月，分别按各自所在部门无职 称记者定额的 40% 、60% 、80% 进行考核， 前三个月每月独立采写的稿件要占考核稿件的 50% 。 编辑人员定额参照同职称记者定额执行。 新录用采编人员试用期署名见习记者（编辑） 。 记者稿件按 A 、B、C、D 四个等级评定；编辑版面按A、B、C 三个等级评定。 XXX 报根据各自实际，分别对不同类型稿件和版面确定基本分，稿件和版面按照其所对应的等 级计算其得分。 稿件等级与得分计算方法： 稿件等级 系数 稿件得分 A 200 ％ 基本分× 200 ％ B 150 ％ 基本分× 150 ％ C 100 ％ 基本分× 100 ％ D 50 ％ 基本分× 50 ％ 稿件质量评判标准 ①重要性； ②创新性； ③实用性： ④时效性： ⑤可读性； ⑥写作精准度（无差错，有文采） ； ⑦采访难易度（独家、深入基层的程度等） ； ⑧受众关联度。 A 稿：达到质量标准 7 条以上； B 稿：达到质量标准 5 条以上； C 稿：达到质量标准 3 条以上； D 稿：低于质量标准 2 条以下。 C50 C 50 ％ 基本分× 50 ％ 版面等级 系数 版面得分 A 150 ％ 基本分× 150 ％ B 100 ％ 基本分× 100 ％ 版面质量评判标准 ①版面编辑自己组稿编稿，并体现版面意识； ②所包含的工作量较大； ③经编辑后稿件质量明显改观； ④标题精彩，制作精心； ⑤稿件质量整体较好； ⑥无差错； ⑦版式视觉效果优化； ⑧富有创新意识。 A 版：达到质量标准 7 条以上； B 版：达到质量标准 4 条以上； C 版：有明显差错的版面（经认定系编辑责任） 。 记者在完成月定额总量的同时， 还需完成 A 稿和 B 稿采写的定额任务， A、B 稿未完成的，相应扣减月定额分值。A 稿和 B 稿采写的定额任务由 XXX 报根据实际分别制定。 鼓励记者采写内参稿，内参稿（指经编发的内参）列 入记者月度和年度考核， 并参加当月 A 级稿评定及各类奖项评选。 编辑在完成月定额总量的同时，还需完成 A 版和 B 版编辑的定额任务， A、B 版未完成的，相应扣减月定额分 值。 A 版和 B 版编辑的定额任务由 XXX 报根据实际分别制定。 鼓励记者深入基层、深入现场采访报道。 深入基层按不同区域及深入程度另行加分，加分额度最高不超过基本分的 30% 。 ①基层区域划分（按距离及交通状况） ： 舟山本岛乡镇以下及朱家尖、长峙等，特殊情况（如汽车无法到达区域等）另定，加 5% ； 册子及本岛周边小岛；定海南部诸岛（无桥梁连通但 有固定船班） 、长白岛等；普陀的登步、蚂蚁、普陀山等， 加 10% ； 岱山本岛、秀山、长涂，普陀桃花、六横、虾峙等， 本岛无固定船班的边远小岛，加 15% ； 嵊泗本岛及周边小岛，岱山衢山等，加 20% ； 嵊泗嵊山、枸杞，普陀东极等，加 25% 。 ②深入程度： 重大时政及策划性报道； 其他特殊采访（如