人力资源实习实习报告.docx

某某电子有限公司实习报告 一、实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程， 把所学理论知识应用于实际， 锻炼社会实践能力， 并在工作中学习新知识， 对所学的知识进行总结提升， 以指导未来的学习重点和发展方向。 二、实习时间 2011.02.14---2011.08.14 三、实习部门和岗位 1、实习所在部门：行政人事部人力资源处 2、实习岗位：人事管理 四、公司简介 五、实习内容 : （一）日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、 离职、 岗位调动和适用转正， 这些工作都是人力资源部最基础的人事管理， 这也是在某某电子有限公司实习期间每天必做的工作。 根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容： 入职 （ 1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、体检表、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。 （ 2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。 （ 3）提供《某某电子有限公司员工档案表》给入职者，让其完整填写。 （ 4）检查员工填写的档案表是否规范、完整。 （ 5）指导入职者签订《劳动合同》 ，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》。 （ 6）签订完成后，再次检查入职者材料（员工档案表、合同 /保密协议、照片、身份证复印件、体检表、学历 /资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。 （ 7）将新入职者材料交招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。 （ 8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近， 然后在员工档案管理系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。 离职 （ 1）提出离职申请的员工， 至人力资源部上交经部门领导审批并签字的 《辞职申请书》 , 并提供《离职工作交接表》 ，简单交代其去各部门办理工作交接。 （ 2）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。 （ 3）将离职人员资料交给经理审批， 审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并 在员工花名册中将其删除， 同时在员工档案系统中删除该离职人员信息， 完成后将离职员工 资料编号归档保存。 转正 （ 1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员， 至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。 （ 2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。 （ 3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。 （ 4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。 （ 5）将符合转正的申请交予经理审批， 经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中， 并在员工档案系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。 调动 （ 1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请， 经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》 。 （ 2）由申请人填写岗位调动申请表， 交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。 （ 3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相 关部门是否确认清楚。 确认后， 交至人力资源部经理审批， 经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中， 并在员工档案系统中调整此人的任职部门和岗位， 录入完成后将岗位调动者的资料归档。 （二) 工资卡管理 由于某某一线员工流动比较大 , 每月都有很多人入职 ,为了确保每月 20 日发放工资时 , 尽量少发现金 ,因此每月月初需要组织员工集中办理工资卡。具体事宜：每月 1 号,从最新的人事档案中找出没有工资卡号的员工名单 ,下发至各部门 ,让部门组织其填写工商银行个人客 户申请表 ,同时交本人身份证复印件。 3 个工作日后 ,集中收集各部门的办卡资料 ,统一送往银行。每月 18 日从银行拿回批量办理的工资卡 ,以部门为单位发放。 六、关于某某电子有限公司人力资源管理过程中的一些问题 通过这三个多月的实习，对某某电子有限公司有了一定的了解，在人力资源管理制度 的现状方面也有了比较全面的认识。 根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以 及通过观察所得， 觉得公司在人力资源