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北京李宁体育用品有限公司 薪酬管理规定 新华信管理咨询 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬内容与结构 2 第三章 工资级别 5 第四章 试用期薪酬 6 第五章 加班工资 7 第六章 最低工资标准 7 第七章 薪酬组织与发放 7 第八章 附则 8 第一章 总则 第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的 薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业 效率和持续发展的基本保证， 体现了企业效益与员工利益相结合 的原则 第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上， 奖励先进、鞭策后进、 提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心 的用人机制 第三条 本制度所称员工是指公司所有人员（ CEO、总经理除外），一 般员工是指总监、部门经理职级以下的员工 第四条 根据公司有关用工制度， 实行全员劳动合同制度， 劳动合同以 一年为期限；管理干部聘任制度，每年通过业绩考核实行一年一 聘，技术设计岗位及部分关键岗位可以两年一聘 第五条 每年续签劳动合同时， 对经过绩效考评证明工作业绩优异、 工 作态度良好、工作能力突出的一般员工结合实际情况给予晋级、 调岗，范围不低于全体员工的 40%，对有突出贡献的一般员工可 以越级晋升，范围不超过全体员工的 10%；对部门经理以上的管 理人员由总经理办公会或董事会根据其表现决定岗位变动 第六条 公司设立薪酬委员会， 负责每年的岗位定级、 季度或半年业绩 奖金、年终效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议 第七条 本制度适用于除 CEO、总经理以外所有北京李宁体育用品有限 公司编制内的员工 第二章 薪酬内容与结构 第八条 正式员工全部薪酬分为固定工资、 工龄工资、 业绩奖金、 年终 效益奖金、特殊津贴、年底双薪和公司福利，其中固定工资包括 基本工资、岗位工资、交通补贴、通讯补贴 第九条 固定工资中的基本工资为每人每月 500 元，交通补贴每人每月 50 元，通讯补贴每人每月 150 元 第十条 岗位工资按最终确定的岗位级别发放， 具体岗位分级和发放方 案见附录一、三 第十一条 员工转正定岗后确定岗位工资级别，各个岗位的工资级别 有一定的浮动范围，总经理办公会确定部门经理以上岗位的级 别，人力资源部和部门经理一起确定部门内每个一般员工的实际 岗位级别，报总经理办公会审批。 第十二条 公司薪酬委员会每年根据员工工作业绩、态度和能力表现 得分决定员工岗位晋级或降级 第十三条 员工加入李宁公司以后工作满一年后开始计算工龄工资， 每月 80 元，工龄每增加一年，工龄工