永善县团结中学奖励性绩效工资分配方案.docxVIP

2 2 、班主任奖励性绩效工资（此项由教导处组织计算，以学年末参试人数为准） 。 永善县团结中学 奖励性绩效工资分配方案 根据 《云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通 知》 （云政办发 [2009]144 号） ； 《云南省教育厅关于印发云南省义务教育学校教职工绩效 考核实施意见的通知》 （云教人 [2009]59 号） ； 《昭通市事业单位实施绩效工资工作领导 小组办公室文件》 （昭绩办 [2009]1 号） ； 《永善县教育局关于印发义务教育学校绩效工资 实施细则的通知》 （永教通 [2009]99 号）等文件精神，为切实做好义务教育学校实施绩 效工资工作，结合学校实际，特制订本分配方案。 一、指导思想 在上级主管部门指导下， 在上级核定的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理 为重点，以“三个代表”重要思想和关于构建和谐校园为指导，坚决贯彻和落实科学发 展观，稳步推进人事制度和绩效工资分配改革，妥善处理好改革、发展、稳定的关系， 增强办学活力，提高办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工 作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配，效率优先，兼顾公平的分配原则，以责任和业绩为依据，多劳 多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾