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人力资源管理手册
文件编号
LHWY/WI/6.2-02
岗位任职说明
版 号
A/0
第9页/共17页
编制
z
审核
z
批准
z
9、人力资源部经理
职位名称
人力资源部经理
职位代码
LH-WY-008
所属部门
人力资源部
职 系
行政类
职等职级
直属上级
人力资源部总监
薪金标准
填写日期
200
核 准 人
职位概要： 人力资源部经理是人力资源部的业务主管，负责协助人力资源部总监管理人力资源部及项目人事部门的日常工作
工作内容：
1、组织制定公司及各项目各项人事规章制度，协助制定公司及各项目人员编制和工资制度。
2、组织各项目人事考核，聘任、职改的工作。
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3、协助组织制定、修改员工和实习生的各种合同。
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4、督促、落实社会劳动保险基金、职工待业救济金、工伤保险基金和生育保险基金的计算、登记人册及年审工作。并编制执行情况。
5、审核各项目员工的入职、转正、升职、离职等资料。
6、接待来访和处理员工的投诉及劳动争议。
7、审查、指导各项目面试安排及面试资料的审阅。
7、检查、督促各项目员工计生工作、女工工作执行情况，确保项目“五率”达标。组织修订员工医疗制度、审核员工的医疗费用开支。
8、检查、督促各项目劳动安全制度的情况和审核员工工伤、劳动能力鉴定。
9、指导策划各项目召开“膳食会议”、“员工晚会”等活动。
倍讯易 /
10、具体检查、督促员工集体宿舍、更衣室的管理工作。
11、组织公司本部的业务培训。
任职资格：
教育背景：大专以上学历。
培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
经 验：3年以上人事管理工作经验。
技能技巧：1、熟悉国家劳动人事培训政策法规、中外合作企业法，并能结合单位实际制定项目规章制度。
2、具有项目整体经营观念，掌握人事专业知识，财务知识，熟悉各工种特点。
3、了解劳动力市场的基本动态，开拓人力资源市场。
4、掌握项目运营状况、员工状况，具有及时进行科学合理配置的能力。
5、具有规划和指导项目全面培训工作的能力。
态 度：
具有高度责任心，熟悉并遵守项目各种规章制度，工作认真负责，为人正直，不畏强暴，秉公办事，处事果断，思路敏捷，有良好的人际关系和个人修养。
工作条件：
环境状况：普通。
危 险 性：无危险，无职业病危险。
直接下属： 人事文员/各项目人事主管 间接下属：
晋升方向： 轮转岗位：
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