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2020 年公司年度工作总结 5 篇 2020 年公司年度工作总结 5 篇 总结的深度等于成长的速度，等于发展的速度。写好工作总 结，帮你更快成长。这里给大家分享一些关于 2020 年公司年度工 作总结 5 篇范文，供大家学习。 公司年度工作总结范文 1 2020 年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和 精益求精中度过了在公司的第 X 个年头。在公司领导的带领和关 怀下，凭借从事人事工作近 X 年所积累的经验，我尽心尽力，踏 实做事，圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以汇报，希 望从中总结经验、改进不足，为新一年工作的开展奠定坚实的基 础。 本年度，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、 薪酬管理这三方面开展。 一、招聘面试工作 本年度的招聘工作中，我们本着 “唯才是举，宁少求精”的 原则，通过日常招聘、社会招聘、猎头合作、校园招聘多种途径 进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范招聘流程，从简历筛选 、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。 1、日常招聘。 本年度，我们人事招聘专员共筛选简历 X 份;面试安排月平均 x 次，月面试成功 x 人次;总共为公司招聘到了 x 名日常增补人员 ，x 名各部门急缺岗位人员。 在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。期 间，我们未通过与猎头合作，而是认真筛选了超过_x 份的简历， 第 1 页 2020 年公司年度工作总结 5 篇 和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。这一举 措为公司节约了招聘成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们 在新的一年作出更大的成绩。 在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历 认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理，严厉杜 绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避免直系亲属推荐 、规范职业道德修养，通过一系列举措来规范流程，吸纳人才， 降低成本。 同时，我们保持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也 按照公司的项目情况及时跟进着。 2、校园招聘。 20_年度我们通过校园招聘，共招聘了 x 位应届生，其中研究 生 x 人，本科生 x 人，专科生 x 人。预计招聘 x 人，最终完成率 x 。 本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强 与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场招聘会，通过企 业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传 了我们公司。 在简历投递方面，我们积极通过多种渠道吸纳应届生简历， 包括继续与_进行合作，加大网络投递规模，尽可能地多获取求职 者的信息资源，并产生了良好的效果。 按照公司计划，本年度剩余的校招名额会在明年 x 月份完成 ，届时，我们可以对众多考研未成功的学生进行面试安排、筛选 和吸纳。 3、人才库储备。 鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作经验丰富的 全才，一方面，我们继续深入与猎头公司的合作，加深对中高端 技能性岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。 第 2 页 2020 年公司年度工作总结 5 篇 另一方面，我们更需要在平时完善人才储备库，加强积累， 积极储备各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士，目前，我们已 经存档的各岗位专业人才简历数量如下图。 二、员工劳动关系 1、本年度人员变动情况。 和 20_年相比，本年度招聘力度不大，以高端岗位招聘为主， 所以新入职人员较少。 离职人员_x 人中，有_人为公司不与续签劳动合同。本年员工 流失率为，相比较 20_年的来说增幅较大，部分原因是因为公司精 简求优策略的实施，不与续签合同的被动离职比例相应增大。 2、目前公司各部门在职人数分布情况。 20_年底，公司在职人员人，20_年底为，职位为主，求少、 求精，另一方面本年度人员流动性较大，各部门都有一定比例的 离职人员。 3、各部门员工工作饱和度情况。 由数据得出，工作度