流动负债与长期负债详述.pptx

第一节 负债概述 第二节 流动负债 第三节 长期负债;负债，是指过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现实义务 。 “过去”遵循客观性原则 “现实”说明负债有确切的债权人和到期日，或者可以合理估计。 “经济利益流出”是履行这种义务对企业带来的经济后果;;二、负债的分类;;三、负债的确认与计量; 第二节 流动负债;短期借款主要是用于企业的流动资金周转，通常在取得日，按取得金额（本金）入账。 短期借款的利息，作为一项财务费用，计入当期损益。 若短期借款的利息是按期支付的（按季、按半年），或者利息是在借款到期时连同本金一并支付，并且数额较大的，为了正确计算各企盈亏，可以采用预提的办法，按月预提计入费用。 ;;帐务处理 借入时： 借：银行存款 贷：短期借款 预提利息时： 借：财务费用 贷：应付利息 实际偿还本息时： 借：应付利息（尚未提取的利息） 财务费用（前已提取的利息） 短期借款（本金） 贷：银行存款 ;若企业的短期借款利息按月支付，或者是在借款到期时连同本金一起归还，但是数额不大的，不必预提利息，支付时： 借：财务费用（利息） 短期借款（本金） 贷：银行存款 现 金;;含义 企业根据合同进行延期付款交易业务采用商业汇票结算时，购货方签发承兑汇票后既构成一种负债，所签发的商业汇票称为应付票据。 分类： 按承兑人的不同分 ：商业承兑汇票 银行承兑汇票 按是否带息分：带息应付票据 不带息应付票据 ;核算要求及账户设置 　　1）应付票据按票面价值入账。 　　2）带息票据利息的处理： 　在年度终了和中期期末这两个时点上，企业必须计算带息票据的利息，计入当期损益，并增加应付票据的账面价值。 3）到期无法支付的票据处理： ①若为银行承兑汇票，承兑银行垫付，转为企业逾期贷款 ②若为商业承兑汇票，转为企业欠款;(2) 年末计提利息费用时 ;应付账款是企业因购买商品、材料、物资或接受???务供应等业务，应支付给供应商的账款。 应付账款是买卖双方在购销活动中由于取得物资与支付货款在时间上不一致而产生的负债。 应付账款和应付票据不同，应付账款是尚未结清的债务，而应付票据是一种期票，是延期付款的证明。;入账价值： 按到期应付的金额入账，不按到期应付金额的现值入账。 入账时间： 应收账款入账时间的确定，应以所购买物资的所有权转移或接受劳务已发生为标志。 账户设置：;[例] 大中公司1994年10月5日购得某种规格元钢100吨， 价款30万元，增值税额51 000元，货款11月5日付清。材料核算采用实际成本法，供货方实行送货制。;含义 企业按照合同规定向购货方预收的购货订金或部分货款，待实际出售商品、产品或提供劳务时再予以结算的款项。 科目设置 可以设置“预收账款”或直接计入“应收账款”贷方。;[例] 大中公司5月21日收到三新公司预付货款100 000元，已存入银行。6月5日产品生产完工，按合同向三新公司如数发交产品一批，价税合计为117 000元，不足部分三新公司支付银行承兑汇票一张。;二、金额视经营情况而定的流动负债;应付工资含义 应付工资是企业对职工个人的一种负债，是企业应支付给职工的工资总额。 包括在工资总额内的基本工资、奖金、津贴等，不论是否当月支付，都应通过“应付工资”科目核算。 不包括在工资总额的退休费、困难补助等，即使随工资一起发放，也不能计入“应付工资”科目核算。;工资总额具体内容包括 1）计时工资 2）计件工资 3）奖金 4）津贴和补贴 5）加班工资 6）特殊情况下支付的工资;应付福利费含义 企业准备用于企业职工福利方面的资金。这是企业在生产经营活动中使用职工的劳动技能、知识等支付给职工工资以外必须承担的对职工福利方面的义务。 按工资总额的14%计提，属于工资附加费，计提后计入“应付福利费”账户核算。 应计提福利费＝应计提福利费的工资总额×14％ 除了职工福利费，还有职工工会费和职工教育费也可以分别按职工工资总额的2%、1.5%计提（计提后计入“其他应付款”核算，也可以不计提） 劳动保险费、待业保险费等也按工资总额计提;生产工人的工资计入“生产成本”； 车间管理人员的工资计入“制造费用”； 厂部管理人员、离休、退休、退职人员的工资等计入“管理费用”； 专设销售机构职工的工资计入“销售费用”；